Зміни в законодавстві можуть анулювати критичність агропідприємства
Оскільки наразі неможливо виключити ризик втрати статусу критично важливого підприємства після затвердження оновлених галузевих критеріїв, рекомендуємо вже зараз проаналізувати можливість збільшення площі земельного банку до мінімально необхідного показника. Це дозволить мінімізувати ризики під час перевірки відповідності новим критеріям та зберегти право на бронювання працівників.
Зокрема, якщо підприємство фактично використовує земельні ділянки, права користування на які ще не оформлені належним чином, доцільно якнайшвидше врегулювати правовідносини із землевласниками, укласти необхідні договори та забезпечити державну реєстрацію речових прав. Це може дозволити збільшити офіційно підтверджений земельний банк до рівня, необхідного для відповідності новим вимогам.
Також доцільно відстежувати затвердження нових галузевих критеріїв та за можливості опрацювати відповідність іншим підставам для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства.
Окремо зверніть увагу на нові вимоги щодо середньої заробітної плати працівників, яка має становити не менше трьох розмірів мінімальної заробітної плати.
У разі проведення моніторингу та встановлення невідповідності підприємства визначеним критеріям статус критично важливого підприємства може бути анульований. Наслідком такого рішення є також анулювання бронювань працівників, оформлених на підставі цього статусу.
Разом з тим подати новий пакет документів на критичність можна одразу, не чекаючи 6 місяців.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…


