Проблеми з зарахуванням стажу через трудову книжку: що робити

Формально – правомірні, але працівник може звернутися із заявою до спеціальної Комісії при ПФУ або ж до суду.

Якщо в трудовій книжці є неточні записи, нечіткі печатки чи інші недоліки у заповненні трудової книжки (включаючи невідповідність серії бланка даті заповнення чи видачі) щодо роботи на підприємствах, які вже ліквідовані без правонаступників та дані відсутні у Держархіві, стаж підтверджують Комісії з питань підтвердження стажу роботи при Головних управліннях ПФУ. До Комісії необхідно буде надати заяву щодо підтвердження стажу роботи, трудову книжку, а також контактні дані не менш як двох свідків, які знають заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві і мають документи про свою роботу за період, щодо якого вони підтверджуватимуть роботу заявника.

У разі ж, якщо і Комісія відмовить у зарахуванні відповідного періоду роботи до стажу, то необхідно буде звернутися з позовом до Окружного адміністративного суду щодо визнання рішення Комісії протиправним та вимогою зобов'язати ПФУ зарахувати 15 років стажу до загального страхового стажу. На відміну від ПФУ, суд оцінює не формальні заповнення трудової книжки, а сам факт наявності трудової діяльності, тож якщо у трудовій книжці наявні записи про відповідні періоди роботи, то суд зобов'язує ПФУ зараховувати їх до стажу, базуючись на позиції, що недоліки у заповненні трудової книжки є виною відділу кадрів радянського підприємства, за яку громадянин не може нести відповідальність. Також можна звертатися до суду і одразу – без попереднього подання заяви до Комісії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!