🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Повернення мобілізованого працівника: оформлення без військового квитка на обліку
Поки військовий квиток у ТЦК, роботодавець фіксує підставою заяву працівника і наявні копії/витяги про демобілізацію. В нього повинно бути на руках наказ про звільнення з військової служби.
Стаття 24 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі – Закон №2232)визначає, що закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини. Звільнення з військової служби військовослужбовця здійснюється за наказом командира (начальника) військової частини. В наказі зазначається дата такого звільнення.
Відповідно до частини 11 статті 26 Закону №2232, особи, звільнені з військової служби, зобов’язані в п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) ТЦК та СП для взяття на військовий облік.
І тільки наступного робочого дня після взяття на військовий облік працівник повинен вийти на роботу, йдеться в листі Мінсоцполітики від 24.11.2015 №1525/13/84-15.
АЛЕ якщо через затримки ТЦК відмітка у військовому квитку з’явиться пізніше, роботодавець може оформити вихід за фактом подання заяви і потім, отримавши військовий квиток і зробити уточнення табелю.
Роботодавцю треба отримати від працівника документи:
заяву про вихід на роботу з конкретної дати;
наявні документи про звільнення з військової служби (наказ частини, витяг тощо);
після повернення військового квитка – копію сторінок з датами звільнення та взяття на облік.
Далі ви видаєте наказ про вихід на роботу:
вказати дату допуску до роботи;
зазначити, що вихід пов’язаний зі звільненням із військової служби.
Порядок №1487, не містить обов’язку повідомляти ТЦК про вихід працівника на роботу після демобілізації, а також про сам факт демобілізації.
Демобілізація працівника: як правильно оформити повернення на роботу https://kadroland.com/news/9436-demobilizaciya-pracivnika-yak-pravilno-oformiti-povernennya-na-robotu
Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Облік відпустки для працівника з інвалідністю: розрахунок днів
До 01.05.2026 року мав 3 групу інвалідності.
Наступний перегляд інвалідності і призначення 2 групи - з 27.05.2026 по 01.06.2028.
Як правильно порахувати дні відпустки за робочий…
