🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зразок наказу про покладення обов'язків під час відсутності директора
Так, потрібно
Підприємство повинно безперервно виконувати заходи з персонального військового обліку. За час відсутності відповідального може відбутися прийняття/звільнення і потрібно відправити повідомлення про зміну облікових даних; на підприємство може надійти розпорядження про виклик працівників до ТЦК тощо.
Якщо відповідальний буде відсутній нетривалий час Наказом тимчасово покладіть на іншого працівника обов’язки із ведення військового обліку на час відсутності відповідального. За таких умов підприємство: може не повідомляти ТЦК про особу, яка тимчасово виконує заходи з персонального військового обліку. Роботодавець зобов’язаний повідомити ТЦК про призначення та про випадки, коли особа взагалі не виконуватиме обов’язків з ведення військового обліку: звільнення/увільнення (п. 13 Порядку). Іншому працівнику роботодавець доручає виконувати обов’язки тимчасово, інколи на кілька днів (хвороба, відпустка чи відрядження відповідального). Оскільки ротації відповідальних не відбувається,повідомляти ТЦК не потрібно;
Тимчасовий відповідальний не має підвищувати кваліфікацію відповідального. Адже в різний час це можуть бути різні працівники, а функція з ведення військового обліку для них тимчасова й нетривала.
Текст наказу може бути, приміром, таким:
У зв'язку з наданням щорічної відпустки МАРЧЕНКО Ірині Василівні, директору, яка є відповідальною за ведення військового обліку,
НАКАЗУЮ:
Покласти на ТОМЕНКО Тетяну Петрівну, менеджера із збуту, тимчасове виконання обов'язків відповідального за ведення військового обліку на період перебування у щорічній відпустці МАРЧЕНКО Ірини Василівни,директора з 22 липня по 4 серпня з доплатою в розмірі 35% посадового окладу менеджера із збуту.
Буде корисно стаття https://kadroland.com/news/2102-vidpovidalnii-za-vedennya-viiskovogo-obliku-ide-u-vidpustku-ci-priznacati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Обов'язкові дії роботодавця після звіряння військового обліку
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Оформлення переходу на нову посаду з частковою зайнятістю
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
