Вручення повістки: юридичні нюанси та відповідальність лікарні
Я у відповіді на адвокатський запит пишу, що то не наша проблема, що то відносини між ТЦК та працівником і не ми виписували та направляли йому повістку.Адвокат не заспокоївся, телефонував декілька разів і мене вже задовбав - подам позов до суду про неправомірні дії лікарні. А просто піти до ТЦК та звірити дані працівник категорично відмовляється.
От і питаннячко- чи може дійсно ми не повинні були вручати повістку, а повернути її до ТЦК з копією документу працівника про зняття з обліку за 2019 рік?
Ви все зробили абсолютно правильно.
Зняття з військового обліку не тотожне виключенню з військового обліку, воно є тимчасовим, а військовозобов'язаний втрачає свій статус лише на певний період часу. Щодо працівника, знятого з військового обліку та який не досяг граничного віку перебування в запасі, до ТЦК та СП слід направити повідомлення про порушення ним правил військового обліку, що полягає у неперебуванні на військовому обліку за зареєстрованим місцем проживання відповідно до п.п. 1 п. 1 Правил військового обліку. Зразок за посиланням: Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку.
Підстав не виконувати розпорядження ТЦК та СП про виклик працівника у лікарні немає (не було), тож, відповідно до п. 47 Порядку 1487 Ви все зробили правильно. Якщо адвокат вважає виклик свого клієнта неправомірним, він має оскаржити дії ТЦК та СП, а не лікарні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Обов'язкові дії роботодавця після звіряння військового обліку
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації

Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…


