Зарахування працівника з інвалідністю в нормативи шкідливих умов праці

Так, якщо дотримані ініші умови щодо зарплатного критерію і це місе роботи є основним.

Якщо професія (посада) працівника з інвалідністю відноситься до робіт із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, потрібно розмежовувати два показники: розрахунок нормативу і фактичне виконання квоти.
Відповідно до ст. 18-2 Закону України № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521), при визначенні середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП), від якої обчислюється норматив робочих місць для осіб з інвалідністю, не враховуються штатні одиниці, що віднесені до робіт із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці (як правило, за результатами атестації робочих місць за умовами праці). Тобто такі посади виключаються з бази для розрахунку нормативу (4%).
Водночас це обмеження стосується лише розрахунку нормативу і не поширюється на облік фактично працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Тому, якщо працівник з інвалідністю оформлений за основним місцем роботи виконує роботу, яка не суперечить його індивідуальній програмі реабілітації (ІПР) та висновку МСЕК або рішенню експертної команди, то такого працівника можна зарахувати до виконання квоти, навіть якщо його посада віднесена до шкідливих або важких умов праці.
Разом з тим роботодавець повинен враховувати, що законодавство не містить прямої заборони на роботу осіб з інвалідністю у шкідливих умовах, однак заборонено допускати працівника до роботи, яка йому протипоказана за станом здоров’я. Тому ключовим є саме відповідність умов праці медичним рекомендаціям.
Тож, посади зі шкідливими умовами не враховуються до СКШП при розрахунку нормативу, але працівник з інвалідністю, який працює на такій посаді (за відсутності медичних протипоказань), зараховується до виконання квоти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!