Права працівника на компенсацію соціальної відпустки при звільненні

Так, має.

Те, що працівник у Вас працює за двома посадами за сумісництвом, не впливає на його право на відпустку «на дітей» – згідно з роз'ясненнями, наведеними у листах Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16 та від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19, а також у листі Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07, працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством й тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом. Оскільки ж у Вас з працівником укладено два різних договори про роботу за сумісництвом (за різними посадами), то і право на відпустку «на дітей» він має за кожним з них (тривалість неповного робочого часу (розмір ставки) на це не впливає). Відповідно, і грошову компенсацію при звільненні за невикористану відпустку «на дітей» потрібно виплатити за кожним місцем роботи (тобто за рік – по 10 днів за кожною посадою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!