Консультація щодо оплати лікарняних: електронний та паперовий листки
Просимо надати консультацію щодо оформлення та оплати лікарняних.
Працівнику було відкрито електронний листок непрацездатності на період з 05.06.2026 по 08.06.2026. Станом на сьогодні електронний лікарняний має статус «Готовий до сплати».
Водночас 07.06.2026 працівника було госпіталізовано каретою швидкої допомоги до іншого медичного закладу, де йому було видано паперовий листок непрацездатності, також починаючи з 07.06.2026.
Підкажіть, будь ласка:
Як правильно діяти в такій ситуації?
Який із лікарняних підлягає оплаті?
Чи потрібно вживати додаткових дій щодо закриття або коригування одного з листків непрацездатності?
Дякуємо!
Перший лікарняний оплачуєте тільки за 05 і 06.06, а з 07.06 оплачуєте паперовий лікарняний. Оскільки йдеться про інший випадок непрацездатності, то в паперовому лікарняному оплачуєте перші 5 днів за рахунок роботодавця, далі — ПФУ.
Період тимчасової непрацездатності у листку непрацездатності може бути скорочено на підставі надходження даних з електронної системи охорони здоров'я про медичний висновок про початок нового випадку тимчасової непрацездатності в межах однієї категорії медичних висновків (п. 4 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n15 ).
Тому і у випадку паперового лікарняного перший лікарняний скорочуємо на строк, який співпав у лікарняних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації

Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…


