Вимоги до військового обліку: права роботодавця та працівника

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, має.

Ненадання працівником актуального військово-облікового документу та оформлення призупинення дії трудового договору між собою не пов'язані, тож, продовжити призупинення дії трудового договору можна. Разом з тим, відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 призупинення на строк понад 90 днів відбувається за згодою сторін, тож, роботодавець має право відмовити у продовженні такого призупинення;

2) працівнику слід вручити письмове повідомлення з вимогою надати актуальний військово-обліковий документ (зразок за посиланням: Повідомлення працівнику щодо надання нового військово-облікового документа), зафіксувати відмову надати його та направити до ТЦК та СП повідомлення про порушення працівником правил військового обліку відповідно до п. 34 Порядку 1487 (зразок за посиланням: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД));

3) за порушення у веденні військового обліку винних посадових осіб може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n2270.

Раді допомогти, звертайтесь ще!