Непорозуміння з критеріями військового обліку та середньою зарплатою

Формально у Вашому запитанні фігурують два різні зарплатні показники, які застосовуються для різних цілей.

25 941 грн (8 647 грн × 3) — це загальний зарплатний критерій, передбачений Порядком визначення критично важливих підприємств. Його виконання перевіряється при визначенні статусу критично важливого підприємства та подальшому бронюванні працівників.

Водночас у п. 12 Критеріїв, затверджених наказом Мінекономіки № 6954 від 24.06.2026, ідеться про інший показник — середню заробітну плату на підприємстві у розмірі не менше ніж три середні заробітні плати по країні за попередній звітний рік. Цей показник є одним із дванадцяти галузевих критеріїв, за якими Мінекономіки може визначити підприємство таким, що має важливе значення для галузей національної економіки.

Тобто вимога щодо зарплати на рівні близько 77–78 тис. грн не є загальнообов'язковою для всіх підприємств. Вона застосовується лише тоді, коли підприємство планує підтверджувати свою відповідність саме п. 12 наказу № 6954. Для отримання статусу важливого для галузі достатньо відповідати будь-якому одному з критеріїв, наведених у наказі, а не обов'язково критерію щодо середньої заробітної плати.
Це лише один із можливих галузевих критеріїв, а не загальна вимога до всіх претендентів на критичність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!