Затримка повістки: як правильно оформити наказ для працівника

Підприємство вчиняє дії з оповіщення працівників, але вказує більш пізню дату їх явки до ТЦК або не зазначає дату взагалі.

В такому випадку є сенс надіслати до ТЦК разом із документами супровідний лист, в якому зазначити про виконання розпорядження в частині оповіщення, проте без зазначення дати, вказаної у розпорядженні у зв’язку з отриманням розпорядження із запізненням.

Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) у разі отримання розпорядження Р(М) ТЦК щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані:

видати наказ (розпорядження) про оповіщення про виклик до ТЦК; Наказ про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні під особистий підпис;
надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення.

Якщо особа, яку ознайомлюють з наказом, відмовляється поставити підпис про ознайомлення, доцільно скласти акт про відмову від ознайомлення із наказом про оповіщення. Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП

Раді допомогти, звертайтесь ще!