Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Це критерії для підприємств, які подаються саме по галузевим критеріям Мінекономіки.
Перелік критеріїв, яким має відповідати підприємство для отримання статусу «критичності» наведено у п. 2 Критеріїв №76, усього їх вісім. Але, у загальному випадку підприємство має відповідати трьом або більше критеріїв. Причому, два з цих критеріїв є обов’язковими, а третій критерій підприємство обирає самостійно, залежно від конкретної ситуації. Проте, для деяких підприємств п. 3 Критеріїв №76 передбачено винятки, коли достатньо відповідати тільки двом критеріям (наприклад, для підприємств паливно-енергетичного комплексу).
Обов’язкові критерії для підприємств (у загальних випадках) такі:
-відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та ЄСВ. Відповідність цьому критерію підприємства мають підтверджувати довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації (пп. 5 п. 2 Критеріїв №76). Довідку про відсутність заборгованості можна отримати через Електронний кабінет платника податків, докладніше про алгоритм дій для отримання довідки можна дізнатися з нашої статті за посиланням, а також тут;
-розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) по країні, помноженої на коефіцієнт 3 (тобто, зараз середня зарплата має бути не менше 25 941 грн). Цей критерій має підтверджуватися довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (абзац 3 пп. 6 п. 2 Критеріїв №76).
Отже, підприємство має обов’язково підтвердити виконання двох вищезгаданих критеріїв (зарплатного та про відсутність боргів зі сплати податків), а третій обирає самостійно та готує відповідні документи для його підтвердження.
У яких випадках підприємству варто користуватися регіональними, або галузевими критеріями, затвердженими відповідними державними органами?
За бажанням, або у разі, якщо у якості третього критерію не підходять ті критерії, що зазначені у п. 2 Критеріїв №76, підприємство може обрати критерій, зазначений у пп. 4 п. 2 Критеріїв №76, а саме: «підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади».
Для визначення такого статусу застосовуються, так звані, регіональні або галузеві критерії. Вони затверджуються органами виконавчої влади, іншими державними органами, органами державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, за сферою їх управління чи галуззю національної економіки або обласною, Київською та Севастопольською міською держадміністрацією, далі – ОДА (військовою адміністрацією у разі її утворення, далі – ОВА) з урахуванням потреб територіальної громади. Такі критерії погоджуються з Мінекономіки та Міноборони.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Запит на інструкцію та план евакуації під час тривоги
Порядковий номер трудових відносин при повторному прийнятті на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність видалення військовозобов’язаної з облікових документів підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Перенесення відпустки або продовження: лікарняний під час відпустки
Визначення порядкового номера запису при відсутності звільнення
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
Звільнення працівника за прогул: що робити далі
Питання щодо відпустки та єдиного соціального внеску для інваліда
Запит щодо брошури з вебінару про кадрові документи 2027
Перевірка відповідності посадових найменувань та кваліфікаційних вимог
Чи можливе дострокове звіряння документів у своєму ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Сверка військового обліку для сумісників: вимоги та виклики
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати розділ ІІ при працевлаштуванні інвалідів
Відповідь АІ відхилено експертом
Внесення працівників у таблицю ХЛ: з моменту заснування чи факту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як розрахувати лікарняний для працівника з переривчастим стажем
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальна відпустка на дітей без довідки: можливі варіанти
Правила оформлення запису в трудову книжку при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Коли можна звільнити працівника за прогул після затримки
Потреба в актуальному плані роботи на 2026 рік військового обліку
Облік працівників: врахування дистанційної роботи під час відпустки
Відображення військовозобов'язаного працівника у списках обліку підприємства
Військовозобов'язаний працівник який працює за основним місцем роботи прийнятий по сумісництву на це саме підприємство про що подане повідомлення Додаток 4 в ТЦК. Питання: В Списках персонального військового обліку цього працівника відображати двома окремими…


