Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Це критерії для підприємств, які подаються саме по галузевим критеріям Мінекономіки.
Перелік критеріїв, яким має відповідати підприємство для отримання статусу «критичності» наведено у п. 2 Критеріїв №76, усього їх вісім. Але, у загальному випадку підприємство має відповідати трьом або більше критеріїв. Причому, два з цих критеріїв є обов’язковими, а третій критерій підприємство обирає самостійно, залежно від конкретної ситуації. Проте, для деяких підприємств п. 3 Критеріїв №76 передбачено винятки, коли достатньо відповідати тільки двом критеріям (наприклад, для підприємств паливно-енергетичного комплексу).
Обов’язкові критерії для підприємств (у загальних випадках) такі:
-відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та ЄСВ. Відповідність цьому критерію підприємства мають підтверджувати довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації (пп. 5 п. 2 Критеріїв №76). Довідку про відсутність заборгованості можна отримати через Електронний кабінет платника податків, докладніше про алгоритм дій для отримання довідки можна дізнатися з нашої статті за посиланням, а також тут;
-розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) по країні, помноженої на коефіцієнт 3 (тобто, зараз середня зарплата має бути не менше 25 941 грн). Цей критерій має підтверджуватися довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (абзац 3 пп. 6 п. 2 Критеріїв №76).
Отже, підприємство має обов’язково підтвердити виконання двох вищезгаданих критеріїв (зарплатного та про відсутність боргів зі сплати податків), а третій обирає самостійно та готує відповідні документи для його підтвердження.
У яких випадках підприємству варто користуватися регіональними, або галузевими критеріями, затвердженими відповідними державними органами?
За бажанням, або у разі, якщо у якості третього критерію не підходять ті критерії, що зазначені у п. 2 Критеріїв №76, підприємство може обрати критерій, зазначений у пп. 4 п. 2 Критеріїв №76, а саме: «підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади».
Для визначення такого статусу застосовуються, так звані, регіональні або галузеві критерії. Вони затверджуються органами виконавчої влади, іншими державними органами, органами державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, за сферою їх управління чи галуззю національної економіки або обласною, Київською та Севастопольською міською держадміністрацією, далі – ОДА (військовою адміністрацією у разі її утворення, далі – ОВА) з урахуванням потреб територіальної громади. Такі критерії погоджуються з Мінекономіки та Міноборони.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації

Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…


