Складнощі обліку військовозобов'язаних: документи згоріли, що робити
Працівник обліковувався за паперовим тимчасовим посвідченням, в якому він був виключений з обліку 23.04.2024 згідно статті 37 п.6 пп.3 ЗУ ПВО і ВС (ампутована нога)
17.06.2026 працівник на вимогу нового відповідального надає РЕЗЕРВ+ і там він військовозобовязаний солдат резерву. Працівнику надано письмове повідомлення про необхідність з'явитися в ТЦК для з'ясування, уточнення даних. В ТЦК йому повідомили що документи згоріли і підстав для зміни даних у них немає. Запропонували пройти ВЛК або оформити відстрочку в ЦНАПІ. в РЕЗЕРВІ змінити немає можливості. що робити відповідальному? До 5 липня я надаю додаток4 в його ТЦК? Включаю в список його як військовозобовязаного.
Так, ви вспе вірно робите. Якщо працівник надав Вам "Резерв+", то ви веде облік саме за цим документом.
Приймаєте, повідомляєте ТЦК (додаток 4), вносите дані до списку.
Якщо у працівника ампутована нога, то йому не загрожує мобілізація. Ймовірно, він має інвалідність і якщо ці дані є в системі охорони здоров'я, то, можливо, він зможе оформити відстрочку через "Резерв+"
В будь-якому випадку у вас, як у роботодавця, немає з цим жодних проблем. Поки працівник не виключений з військового обліку, ви обліковуєте його як військовозобов'язаного.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібна квота для бронювання працівника на другому підприємстві
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Помилка в повідомленні до ТЦК: як виправити ситуацію
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Звіт про внесок у працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військового обліку: виключені та зняті особи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звірка військового обліку: нові працівники та правила подачі списків
1. В квітні місяці 2026 року було прийнято на роботу офіцера - на обліку в основному ТЦК…
Правила прийняття працівника за сумісництвом в КНП ЦПМСД
Хто підписує особову картку при звільненні працівника
дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Гнучкий робочий час: правила, вибір працівників чи директорів
Як прописати в правилах ВТР гнучкий робочий час? Якщо пропишемо це, то чи всім працівникам за їх заявою потрібно буде його встановлювати чи на вибір директора?
Наприклад, програмісту можна встановити, а складальнику не будемо вставновлювати…
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Як повідомити ТЦК про бронь працівника у відрядженні
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язково вести особову картку працівника для всіх
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустка працівника за кордоном: відповідальність керівника підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом


