Дії кадровика при прийнятті на роботу молодого працівника

Якщо в нього вже є електронний військово-обліковий документ у «Резерв+» (Резерв ID), достатньо роздруківки з чинним QR‑кодом і додатково йти до ТЦК не потрібно; якщо ж військово-облікового документа немає, спершу він повинен стати на військовий облік і отримати ВОД, і лише після цього його можна оформлювати на роботу.

Обґрунтування

При прийнятті на роботу особа, яка підлягає військовому обліку, зобов’язана подати військово-обліковий документ. Обов’язок роботодавця перевіряти наявність ВОД при укладенні трудового договору прямо випливає з вимог про подання військово-облікового документа при прийнятті на роботу та норм про персональний військовий облік за місцем роботи. Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'яз...

Військово-обліковий документ може бути як паперовим, так і електронним. Військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу, тому роздруківка е-ВОД з «Резерв+» із QR‑кодом є належним ВОД для прийняття на роботу і ведення військового обліку. Порядок

Якщо у 2005 року народження ВОД відсутній, спочатку він має стати на військовий облік. Особи призовного віку підлягають взяттю на військовий облік призовників, а прийняття на роботу без ВОД означає, що роботодавець не виконав обов’язок перевірити військовий облік при працевлаштуванні, що розглядається як порушення правил військового обліку та законодавства про оборону і мобілізаційну підготовку. Порядку 1487

Алгоритм для кадровика простий. 1) Перевірити наявність у кандидата чинного ВОД: паперовий старого зразка або роздруківка Резерв ID з QR‑кодом. 2) Якщо ВОД є, приймати на роботу, внести дані до списків персонального військового обліку і надіслати до «свого» ТЦК повідомлення за формою додатка 4 у 7‑денний строк з дати наказу. 3) Якщо ВОД немає і «Резерв+» порожній, кандидат спершу звертається до ТЦК для взяття на облік і отримання ВОД, а потім подає цей документ роботодавцю. Підсумково, без жодного ВОД приймати на роботу такого працівника не слід.