Чи зараховується сумісник з відстрочкою до військового обліку

Так, зараз такий працівник-сумісник із відстрочкою як викладач за основним місцем роботи враховується у вашій квоті, але з 03.07.2026 він може враховуватися лише в квоті одного критично важливого роботодавця, за місцем роботи з найдовшим строком трудових відносин.

Обґрунтування

Станом на сьогодні працівник-сумісник з відстрочкою за ст. 23 Закону №3543 входить до загальної кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві. Відстрочка не виключає його з бази для розрахунку квоти, якщо він не заброньований за іншим підприємством і має статус військовозобов’язаного. Це прямо випливає з підходу, за яким до загальної кількості включаються всі військовозобов’язані чоловіки, у тому числі з оформленою відстрочкою, та сумісники, що працюють на підприємстві, а не включаються лише військовозобов’язані-жінки, особи, заброньовані за іншими підприємствами, тощо п. 12 Постанови №76.

Разом із тим, Порядок бронювання змінено: військовозобов’язані з відстрочкою за ст. 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” та працівники-сумісники враховуються у квоті лише за одним місцем роботи. Оновлена редакція пункту 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, встановлює, що такі працівники враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 Порядку, лише за одним місцем роботи пункту 12 Порядку, а саму норму введено в дію через перехідні приписи постанови КМУ від 30.05.2026 №692 пунктом 6 Постанови №692.

З 03.07.2026 уточнено, що таким «єдиним місцем роботи» буде критично важливе підприємство, де строк трудових відносин працівника найдовший. Постановою КМУ №862 змінено формулювання пункту 12 Порядку №76 так, що військовозобов’язані з відстрочкою за ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII та сумісники, які працюють на іншому критично важливому підприємстві чи в критично важливій установі, враховуються у квоті лише за тим місцем роботи, де строк трудових відносин є найбільшим пункту 12 Порядку. Це правило діє вже зараз, з 03.07.2026, а у разі перевищення ліміту заброньованих роботодавець повинен анулювати «зайві» бронювання протягом 10 робочих днів Постановою №76, пункту 6 Постанови №692.

Підсумовуючи, зараз такий викладач-сумісник із відстрочкою може створювати квоту і у вас, але з урахуванням нових правил вам потрібно перевірити, чи саме ваше підприємство є тим критично важливим місцем роботи, де строк його трудових відносин найдовший, і від цього залежатиме можливість враховувати його у квоті надалі.