Правила звільнення під час реорганізації: відпустка та попередження працівників

Насамперед зауважимо, що в цій ситуації звільнити за п. 1 ст. 40 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ) можна лише у випадку скороченні чисельності або штату.

У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40) )(ст. 36 КЗпП).

Однак, навіть у випадку скорочення чисельності або штату не можете відкликати працівників з відпустки, щоб вручити повідомлення про майбутнє звільнення. Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством (ст. 12 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n145 ).

Щодо другого питання: законодавство не забороняє роботодавцю повідомити працівника про майбутнє звільнення в період відпустки. Але якщо працівник не прийде на роботу, щоб отримати письмове повідомлення, зможете вручити його тільки після закінчення відпустки. І з дати вручення відраховуватимете 2 місяці.

Щодо третього питання: на жаль, правильного рішення, щоб встигнути до кінця серпня наразі нема. Якщо працівники вийдуть на зв’язок тільки після відпустки, повідомляйте тільки тоді. Інакше у випадку судового спору суд скасує наказ про звільнення і зобов’яже оплатити вимушений прогул і моральну шкоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!