Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом при бронюванні

Якщо працівник уже заброньований у вас за сумісництвом, змінювати основне місце роботи тільки через нові правила не потрібно. Важливо, щоб він і надалі враховувався у квоті та був заброньований лише за одним місцем роботи.

Обґрунтування

Нові правила не скасовують бронювання сумісників. Після змін до Порядку бронювання сумісники й надалі можуть бути заброньовані на підприємстві за сумісництвом. Для броні не має значення, де в особи основне місце роботи, головне щоб вона перебувала у трудових відносинах і відповідала вимогам Порядку №76 щодо бронювання військовозобов’язаних. Це випливає з норм Порядку.

З 01.09.2026 сумісник і особа з іншою відстрочкою враховуватиметься в квоті лише за одним місцем роботи. Постанова КМУ від 30.05.2026 № 692 змінює правила так, що працівники‑сумісники та працівники з іншими відстрочками за ст. 23 Закону про мобілізацію будуть враховуватися у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним роботодавцем, але це не зобов’язує змінювати основне місце роботи. Постанови 692.

Порядок, як саме визначатиметься «одне місце роботи», ще не реалізований технічно. До 1 серпня 2026 року МОУ, Мінцифра та ПФУ мають доопрацювати електронні ресурси для реалізації цієї норми. Тобто нині немає механізму, за яким роботодавець міг би «офіційно» підтвердити, що сумісник враховується в квоті саме у нього. Постанови 692.

Звільнення з основного місця роботи не дає додаткових гарантій, але створює ризики. Якщо працівник звільниться з основного місця, йому доведеться або робити ваше підприємство основним, або шукати інше основне місце. Це додаткові кадрові процедури, перерви між договорами та ризик «зльоту» броні при переоформленні, оскільки при звільненні бронювання анулюється і його потрібно оформлювати наново за правилами Порядку.

Оптимальний підхід зараз — нічого не змінювати без прямої потреби. Якщо працівника вже заброньовано у вас за сумісництвом і за основним місцем його не бронювали, немає юридичної вимоги звільнятися з основної роботи тільки через зміну правил обліку сумісників у квоті. Питання, хто врахує його у квоті, надалі має вирішуватися технічно через «Дію» та взаємодію реєстрів. Постанови 692.

Підсумково, до появи чіткої технічної процедури та офіційних роз’яснень звільнення з основного місця роботи заради броні недоцільне і може навіть нашкодити, тоді як чинне бронювання за сумісництвом зберігається.