Питання щодо прийняття працівника при перевищенні броні обліку

Так, можна прийняти нового працівника.

Відповідно до оновлено п. 9-2 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 ):

9-2. Керівники критично важливих підприємств, критично важливих установ зобов’язані протягом десяти робочих днів з дня перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, подавати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників.
Отже, тепер протягом 10 робочих днів з дня перевищення кількості військовозобов’язаних, що підлягають бронюванню, роботодавці повинні подавати засобами порталу «Дія» заяву на анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників.

На жаль, не уточнено: чи є анулювання бронювання в такому випадку обов’язковим, чи можна протягом 10 р.дн. працевлаштувати нового військовозобов’язаного працівника і не бронювати його.

На нашу думку, анулювання обов’язкове, якщо протягом 10 р.дн. залишається «переліміт» по заброньованих. Якщо ж протягом цього строку прийняти нового військовозобов’язаного працівника і не бронювати його, то анулювати бронювання комусь із заброньованих працівників не потрібно. Однак безпечно дочекатися офіційних роз’яснень з цього питання.

А поки радимо діяти обережно: приймати військовозобов’язаного до того, як звільниться інший військовозобов’язаний працівник, щоб врешті решт квота не змінилася.

Рекомендуємо https://kadroland.com/news/10572-perelimit-broni-ta-list-ministerstva-ci-zavzdi-je-porusennya-keis

Раді допомогти, звертайтесь ще!