Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Алгоритм бронювання співробітників на військовий облік у Дії
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ІП
Паливода Ірина Геннадіївна
06.07.2026 | 16:43
Військовий облік
Відповідь надано

Алгоритм бронювання співробітників на військовий облік у Дії

Прохання надати покроковий алгоритм в Дії для бронювання співробітників якщо получили підтвердження критичності по новому. Чи можливо весь список заброньованих раніше подовжити бронювання наприклад
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Якщо підприємство отримало нове підтвердження критичності, ви можете продовжити (перебронювати) чинну бронь працівників через «Дію» без попереднього анулювання і без очікування 72 годин, але лише для тих працівників, у яких ще не закінчився строк чинного бронювання.

Обґрунтування

Нове підтвердження критичності дає право на продовження бронювання без анулювання попередньої відстрочки. Зараз у «Дії» працює окрема послуга «Продовження бронювання працівників» для критично важливих підприємств, яким підтверджено статус і в яких працівники вже мають чинну бронь.

Продовження здійснюється без 72-годинного очікування. Для військовозобов’язаних, які працюють на критично важливих підприємствах з підтвердженим статусом і у яких не завершився строк дії чинного бронювання, повторне бронювання здійснюється без урахування стандартного строку розгляду заяви в 72 години, тобто фактично в прискореному режимі. Це передбачено пунктом 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76.

Алгоритм дій у «Дії» для продовження бронювання працівників

  1. Підготовка та перевірка статусу

    1. Переконайтесь, що нове рішення про визначення підприємства критично важливим уже «підтягнулося» в кабінет на порталі «Дія».
    2. Перевірте, що у працівників, яких плануєте продовжити, строк чинної броні ще не закінчився.
  2. Вхід на портал «Дія»

    1. Авторизуйтеся на порталі «Дія» як керівник, підписант або уповноважена особа підприємства.
    2. Перейдіть до розділу послуг для бізнесу.
  3. Вибір послуги продовження бронювання

    1. Оберіть послугу «Продовження бронювання працівників».
    2. Система автоматично підтягне дані про компанію та статус критичності.
  4. Заповнення узагальненої інформації про ліміти

    1. На екрані введіть або перевірте показники:
      – «усього військовозобов’язаних»
      – «усього в процесі бронювання»
      – «усього заброньовано»
      – «ліміт бронювання»
      – «відсоток заброньованих»
      – «доступно до продовження бронювання».
    2. Переконайтесь, що при продовженні ви не виходите за свій ліміт бронювання.
  5. Формування списку працівників для продовження

    1. Перейдіть до таблиці працівників.
    2. Оберіть усіх працівників з чинною бронню, яким потрібно продовжити відстрочку.
    3. Якщо є технічне обмеження по кількості, подавайте кілька послідовних заяв (частинами), не чекаючи обробки попередньої.
  6. Підпис і подання заяви

    1. Перевірте коректність усіх даних у заяві.
    2. Підпишіть заяву КЕП керівника або уповноваженої особи.
    3. Надішліть заяву на обробку.
  7. Отримання результатів

    1. Слідкуйте за статусом в особистому кабінеті «Дія» та на електронній пошті.
    2. Після підтвердження продовження бронювання працівники зможуть бачити оновлений строк відстрочки у застосунку «Резерв+» або в електронному ВОД.

Алгоритм дій

  1. Дочекатися відображення нового рішення про критичність у «Дії».
  2. Зайти в «Дію» як керівник / уповноважена особа.
  3. Обрати послугу «Продовження бронювання працівників».
  4. Перевірити дані компанії та ліміт бронювання.
  5. Додати до таблиці всіх працівників з чинною бронню, для яких потрібне продовження.
  6. Підписати заяву КЕП та відправити.
  7. За потреби повторити кроки 5–6 для решти працівників, якщо є обмеження за кількістю у заявці.
  8. Перевірити результати в кабінеті «Дія» та в «Резерв+».

Ризики / нюанси

Не можна продовжити вже прострочену бронь. Якщо строк дії відстрочки по конкретному працівнику закінчився, його потрібно бронювати заново у загальному порядку з урахуванням стандартного строку розгляду заявки.

Анулювати чинну бронь перед перебронюванням не потрібно. При продовженні через спеціальну послугу старе бронювання не скасовується окремо, а фактично «перекривається» новим строком дії.

Підсумок: при новому рішенні про критичність ви можете масово продовжити чинну бронь працівників через «Продовження бронювання працівників» у «Дії», дотримуючись ліміту та встигнувши до закінчення поточних відстрочок.

АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:05
Очікує відповідь

Це перебронювання.


Можливо. Вам не потрібно анулювати попереднє бронювання дійсних працівників, щоб подати нову заяву про їхнє перебронювання. Щоб скористатися послугою:



  • авторизуйтесь на порталі Дія як керівник або уповноважена особа/підписант;

  • оберіть послугу «Продовження бронювання працівників»;

  • перевірте дані про компанію;

  • додайте працівників для продовження;

  • підпишіть заяву КЕПом.



Відеоінструкція від порталу Дія тут https://7eminar.ua/news/17993-perebronyuvannya-bez-ocikuvannya-72-godin-vze-u-berezni


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮР
Ражда Юлія
06.07.2026 | 19:02
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення

Доброго вечора. Чи можна прийняти на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою, з метою врахування у квоті на 0,5 ставки (мін.зарплати)? Ця людина ще є ФОПом 2 гр. Як правильно оформити трудові відносини? Чи треба мені, як роботодавцю, доплачувати ЄСВ? Дякую…

7

АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:31

Наявність ФОП не впливає на працевлаштування.

ФОП це самозайнята особа. Ви ж приймаєте його за трудовим договором як найманого працівника. Оскільки ваш…Ще

ЕЛ
Елена
06.07.2026 | 18:54
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Дати подання інформації до ПФУ при прийнятті на роботу

Доброго дня, підкажіть, працівника приймаємо на роботу з 07.07.2026, наказ від 06.07.26. До ПФУ я маю внести дані про прийняття 06,07 чи 07,07, и дату події ставити 07.07? Але не пізніше 08,07 я маю подати…

3

ОК
Олена, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:52

Ви маєте подати оперативні відомості не пізніше 08.07. про прийняття на роботу працівника (07.07.).

Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ № 1332…Ще

РО
Романна
06.07.2026 | 18:54
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку

Підкажіть чи нічого не змінилось і можна приймати працівників з розшуком? Тепер ж потрібен Резерв не пізніше ніж 72 год…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:48

Приймати можете, але не зможете забронювати такого працівника, якщо ваше підприємство не відноситься до критично важливого оборонного комплексу.

Для цілей…Ще

КА
Катерина
06.07.2026 | 17:57
Робочий час / табель
Відповідь надано

Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні

Добрий день ми плануємо ввести нічну зміну з 21.00 по 6.00, з понеділка по суботу. Початок роб дня 21.00;Закінчення 6.00;Перерва на обід:01-02
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:53

Якщо працівники фактично виконуватимуть роботу в суботу (з 00:00 до 06:00), то суботу не можна вважати вихідним днем.

Відповідно, якщо у графіку зазначити…Ще

ОО
Олексієнко Олена Василівна
06.07.2026 | 17:57
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Врахування військовозобов'язаних працівників з відстрочкою на підприємствах

Вітаю. Чи будуть враховуватись військовозобов'язані працівникі, які вже мають відстрочку від призову за ст. 23 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» до загальної кількості військовозабов'язаних на критичному підприємстві? Та чи можуть взагалі перестати враховувати…

9

АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:58

Норма про мобілізованих не скасовувалась.

Тому зараховуватися вони мають відповідно до Порядку. Працівники які мають відстрочку від призову будуть…Ще

ВІ
Вікторія
06.07.2026 | 17:53
Відпустки
Відповідь надано

Чи має право працівник на додаткову відпустку УБД

Добрий день.Працівник звільнився з військової служби у 2026 р. та працевлаштувався до нас на підприємство (це його 1 робоче місце після служби). Має статус УБД та просить надати додаткову відпустку УБД 14 к.дн. Чи маємо право надати таку відпустку? Чи потрібно вимагати довідку…

4

ОК
Олена, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:48

Так, маєте.

Відпустка УБД регулюється різними нормативними актами для різних "роботодавців" (цивільного та військового).

З однієї сторони відпустка УБД…Ще

ОЛ
Олеся
06.07.2026 | 17:32
Військовий облік
Відповідь надано

Зміни в військовому обліку: практичні аспекти бронювання працівників

Вітаю! КП визнане КМВА критично важливим (до 10.03.2027) та бронює працівників за постановою КМУ №76. Прошу роз'яснити практичне застосування змін, внесених постановою КМУ №862. Заброньований нами працівник має 4 місця роботи: 1) основне (критично важливе) – з 29.10.2018; 2)…

9

АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:19

Так.

Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, тепер чітко…Ще

ЛМ
Міщенко Людмила Юріївна
06.07.2026 | 17:24
Відпустки
Відповідь надано

Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам

Вітаю.
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…

4

ОК
Олена, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:40

Підприємство самостійно приймає рішення у таких випадках.

Трудовим законодавством не встановлена черговість використання працівником належних йому…Ще

НА
Наталя
06.07.2026 | 17:19
Військовий облік
Відповідь надано

Обов'язок підприємства щодо розбронювання працівників без листа надії

Якщо підриємство ще не отримало лист на розбронювання переліміту працівників, чи виник в нього обов'язок самостійно з 03.07 в десятиденний термін розбронювати переліміт? І як його рахувати, тому що кількості ,які скидають знайомим в листах взагалі не відповідають тому, що колеги…

5

ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:40

ЯКщо у вас немає перелімітів і ви не отримували листів від Міністерств чи ОВА, то нічого робити не треба.

Зараз працівники, які працюють за сумісництвом…Ще

ВІ
Вікторія
06.07.2026 | 17:08
Військовий облік
Відповідь надано

Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника

Добрий день! Підкажіть, якщо працівник змінює фактичне місце проживання, але не змінює місце прописки, який алгоритм повідомлення в ТЦК? Працівник несе документи в "нове" ТЦК і змінює дані в Резерв +, при цьому "старне" ТЦК буде проінформовано автоматично? Або необхідно нести…

8

АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:18

В першу чергу це відповідальність працівника.

При зміні місця проживання в т.ч. фактичного, військовозобов’язаний повинен повідомити ТЦК.

Відповідно…Ще

ТА
Татьяна
06.07.2026 | 16:48
Військовий облік
Відповідь надано

Як повідомити ТЦК про зміну назви професії військового обліку

Добрий день. У відповідального за війсьовий облік змінюється назва професії. Як повідомити ТЦК? Через додаток 1…

4

АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:12

Ні.

Подання додатку 1 тут не передбачено. Його подають у разі зміни відповідальної особи. А тут зміна посади. Тож вистачить повідомити про це ТЦК листом.

…Ще

ОС
Соколюк Ольга Костянтинівна
06.07.2026 | 16:45
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби

Для Тетяни Донець. Вибачте, збій у програмі, тому не встигла записати питання.
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…

51

КТ
консультант Тетяна
експерт
06.07.2026 | 17:31

Пані Ольго, з 03.07 діє норма, відповідано до якої осіб з відстрочками і сумісників можна включати до загальної кількості військовозобов'язаний тільки за…Ще

СУ
Суховій Людмила
06.07.2026 | 16:40
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Питання про підтвердження статусу критично важливого підприємства

Вітаю. Маємо статус критично важливого підприємства, який закінчується в січні 2027 року. Відповідно постанови 692 готуємо повний пакет документів для перепідтвердження статусу критично важливого підприємства. Підкажіть будь ласка в разі підтвердження статусу його буде надано на…

10

ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:16

Якщо ви будете подаватися на спрощене підтвердження.До 10 серпня необхідно подати до державного органу, який приймав рішення про критичність: -довідку про…Ще

ЮЛ
Юлія
06.07.2026 | 16:38
Трудові книжки
Відповідь надано

Помилка в електронній трудовій книжці: як виправити ситуацію

Вітаю, працвник був прийнятий в2025 році, я іі звільняла, зробила запис в трудовій ,що звільнено з посади за влсним бажання і не вказувала з якої посади, в пфу не вносила, головний бух. подала звіт.Працівниця через місяць написала таке повідомлення:в електронній трудовій книжці…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 18:15

В записі про звільнення не потрібно зазначати з якої саме посади звільнено, у графі 3 вказується лише причина звільнення із посиланням на відповідну норму…Ще

ТА
Татьяна Андреева
06.07.2026 | 16:17
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Як зняти догану з працівника держслужби: порядок дій

Працівнику на держслужбі 23.01.2026 року оголосили догану за невиконання або неналежне виконання своїх обв'язків. Як можна зняти догану? Який порядок дій та як це оформити документально…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
06.07.2026 | 17:51

Зняти догану зможете не раніше 24.07.2026. Отримайте подання від безпосереднього керівника держслужбовця щодо того, що державний службовець не вчинив…Ще

ТС
Стахова Тетяна Петрівна
06.07.2026 | 16:17
Військовий облік
Відповідь надано

Запит на акт виконаних робіт після оплати за навчання

Добрий день. Ми оплатила за навчання з ВО, а акта виконаних робіт немає. Якщо можна, скиньте на пошту…

12

АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:19

Вітаємо! 😊


Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.


Бажаємо вам гарного дня! 👋🏼Ще

БО
Бомбіна Лілія Олександрівна
06.07.2026 | 16:16
Військовий облік
Відповідь надано

Визначення квоти військового обліку для працівників сумісників підприємств

Вітаю! Проясніть, будь-ласка, таку ситуацію. УК нас критичне підприємство. Працівник з відстрочкою по 23 ст оформлений у нас за основним місцем роботи місяць назад (з попереднього основного звільнився і наступного дня оформивася на основне у нас). При цьому він працює сумісником…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:26

Зарахується туди, де більший стаж роботи, тобто рахуються в кількість на тому підприємстві де строк трудових відносин більше і незалежно від того критичне…Ще

НВ
Наталія Вікторівна
06.07.2026 | 16:12
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Хто на підприємстві відповідає за розробку посадових інструкцій

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, хто на підприємстві має займатися розробкою посадових інструкцій? Дякую…

12

АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:24

Законодавством не врегульовано дане питання, тому, в слід керуватись внутрішніми документами роботодавця (наказів, положень тощо).

Тобто, керівник…Ще

HB
BMW HR
06.07.2026 | 16:05
Кадровий облік
Відповідь надано

Зміна посади в кадровому обліку: рекомендації та приклади наказів

вітаю, у нас напевно не вірна посада утворена Консультант з розвитку підприємства код КП 2419.2 (підприємство з продажу автівок і сервісу) , чи можемо її замінити на посаду Радник з розвитку підприємства з кодом КП 2490 або порадьте код для такої посади? і як привести у…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 18:00

Можна залишити посаду консультанта з розвитку підприємства з кодом КП 2419.2.

Базова професійна назва роботи «консультант» (код КП 2419.2)…Ще

АЛ
Альона
06.07.2026 | 15:54
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд при оформленні засновника

Добрий день, Підкажіть, будь ласка, щодо такої ситуації.
Підприємство є критично важливим та резидентом Дія Сіті. Засновник підприємства наразі заброньований саме як засновник (не як найманий працівник).
Плануємо оформити його на підприємство за основним місцем…

8

АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:08

Вітаємо! 😊

Ми побачили, що Ви вже задавали це питання.

Звертаємо вашу увагу:

✅ Ми надамо відповідь по суті, незалежно від обраної тематики.

✅ Однак правильно…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7855

Критерії для бронювання Весь перелік галузевих та регіональних

Переглянути

Популярне

Зміни до Порядку №1487 вже діють: нове звіряння, повідомлення ТЦК через Дію, списки, перевірка ВОДГарячі зміни до Порядку 1487 & Перевірки критичних підприємств: звіряння, повідомлення, перевірка ВОД при прийнятті на роботуЛіміти, скасування критичності, сумісники & Зміни до Порядку 1487, звіряння по-новому, перевірка ВОД
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи