Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку

Як і раніше, прийняти на роботу людину зі статусом «у розшуку» можливо лише у виняткових випадках, а вимога про «Резерв+» / е‑ВОД не старіше 72 годин стосується тільки порядку перевірки даних, а не розширює коло дозволених випадків.

Обґрунтування

Загальне правило зараз таке. За офіційною позицією Держпраці прийняття на роботу громадян, які підлягають військовому обліку і перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку, не допускається. Це стосується ФОП і звичайних (некритично важливих) підприємств. Паралельно у законодавстві з воєнного стану з’явилися винятки для окремих категорій роботодавців, але загальна заборона для «звичайних» роботодавців не скасовувалась.

Виняток 1 – критично важливі підприємства ОПК. Для підприємств, установ і організацій, які є критично важливими саме у сфері оборонно‑промислового комплексу або для забезпечення потреб ЗСУ, діє спеціальне правило. Такі роботодавці можуть укладати трудові договори з військовозобов’язаними, які перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку, на період випробування. Це прямо випливає з особливої норми про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, де дозволено тимчасово працевлаштовувати й осіб у розшуку з метою оперативного залучення персоналу. ч. 3 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX

Вимога «Резерв+ не раніше ніж за 72 години» не стосується самої можливості прийому. Оновлений порядок військового обліку зобов’язує роботодавця при прийнятті на роботу перевіряти військово‑обліковий документ і звіряти його з даними Реєстру «Оберіг» за допомогою е‑ВОД / «Резерв+», сформованого не раніше ніж за 72 години до дати прийняття. Це змінює техніку перевірки та робить обов’язковим «свіжий» документ, але не змінює перелік осіб, яких у принципі можна або не можна приймати. № 1487

Офіційна позиція Держпраці щодо розшуку лишається жорсткою. У роз’ясненні Держпраці прямо зазначено, що прийняття на роботу громадян без військово‑облікового документа та / або які перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку, не допускається, і це стосується всіх роботодавців, окрім тих, кому спеціальними нормами на період воєнного стану надано право приймати таких працівників. При цьому за порушення вимог військового обліку передбачена адміністративна відповідальність для посадових осіб і роботодавців. Статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Окремий спеціальний виняток – критично важливі підприємства ОПК для працевлаштування та бронювання. Для них закон прямо дозволяє укладати трудові договори з військовозобов’язаними, у яких відсутні або неналежно оформлені ВОД, які не стали на військовий облік, не уточнили дані або перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку чи мобілізаційного законодавства. Таке працевлаштування на період випробування не вважається порушенням законодавства про оборону та мобілізацію. ч. 3 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX

Щодо бронювання працівників у розшуку. Загальне правило Порядку бронювання вимагає, щоб військовозобов’язаний не перебував у розшуку. Але окремо дозволено для підприємств оборонно‑промислового комплексу бронювати військовозобов’язаних, які перебувають у розшуку ТЦК за порушення правил військового обліку або законодавства про оборону і мобілізацію, за умови що вони перебувають на військовому обліку. Це підтверджено спеціальним законом про трудові відносини у воєнний час, який надав таким підприємствам право укладати трудові договори з працівниками в розшуку. від 11.04.2024 №3633-IX

Отже, зміни щодо 72 годин означають тільки посилення обов’язку перевірки, а не «дозвіл усім» приймати працівників із розшуком. Якщо ви не є підприємством ОПК / критично важливим для ЗСУ, орієнтуватися слід на позицію Держпраці: прийом працівника у розшуку не допускається, навіть якщо е‑ВОД / «Резерв+» сформований у 72‑годинному вікні. Якщо ж ви ОПК або критично важливе для ЗСУ підприємство, тоді можете і приймати, і в окремих режимах бронювати працівників у розшуку, дотримуючись спеціальних умов.