Чи зобов'язаний роботодавець повідомляти про одруження працівника

Так, але лише якщо працівник є призовником, військовозобов’язаним або резервістом і при цьому потрібно врахувати дату змін. До 26.06.2026 зміна сімейного стану входила до переліку облікових даних, про які слід повідомляти ТЦК, а з 27.06.2026 — уже ні.

Обґрунтування

Якщо одруження відбулося в період, коли діяла попередня редакція п. 34 Порядку №1487, роботодавець мав обов’язок повідомити ТЦК про зміну сімейного стану працівника‑військовозобов’язаного, призовника або резервіста повідомленням за формою додаток 4. Це випливає з вимоги надсилати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних, до переліку яких прямо відносився сімейний стан, щомісяця до 5 числа після місяця подання працівником документів про зміни п. 34 Порядку №1487, додаток 4.

З 27.06.2026 змінено п. 34 Порядку №1487 і обов’язок повідомляти ТЦК про зміну сімейного стану скасовано. Наразі роботодавець подає повідомлення лише при зміні прізвища, власного імені та по батькові, реквізитів паспорта громадянина України, адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання або фактичного проживання, місця роботи та посади, і надсилає такі повідомлення щомісяця до 5 числа через кабінет персонального обліку або у паперовій формі п. 34 Порядку.

Підсумок: роботодавець повідомляє ТЦК про одруження працівника лише тоді, коли це вважається зміною облікових даних за чинною на той момент редакцією п. 34 Порядку №1487.