Правильність найменування посади консультанта та коду КП в кадрових документах
Змінити назву посади і код КП.
Наявна у Класифікаторі професій ДК 003:2010 базова назва посади «Консультант» з кодом КП 2419.2 належить до угруповання «Професіонали у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності», і основна функція працівника на такій посаді – аналіз та оптимізація бізнес-процесів (тобто це консультант для керівного складу підприємства, а не для покупців). Наскільки ж зрозуміло із Вашого запитання, Вам потрібна назва посади для працівника, який займатиметься консультуванням клієнтів щодо оптимального вибору, залежно від їхніх потреб та фінансових можливостей, автомобілів – за таких умов необхідно узяти як базову назву «Продавець-консультант» з кодом КП 5220 та за допомогою Примітки 2 до Додатку В Класифікатора професій шляхом використання уточнюючих слів утворити від неї назву, приміром, «Продавець-консультант автосалону». У такому разі Вами буде збережено основні функції базової назви (консультування покупців про якість та характеристики товару) та уточнено вид товару. Код КП у таких випадках завжди залишається незмінним від базової назви (5220).
Якщо ж Вам потрібен працівник не для збуту автомобілів, а для внутрішніх консультацій співробітників Вашого ж підприємства, які надалі (вже без його участі) здійснюватимуть продаж автомобілів, тоді потрібно узяти базову назву «Фахівець» (код КП 3439) та розширити її до назви, приміром, «Фахівець з технічних властивостей автомобілів» (чи схожої більш підходящої для Вас назви).
Тож в обох випадках потрібно буде змінити посаду і, відповідно, код КП. Для цього необхідно:
1) ввести до штатного розпису потрібну Вам назву посади («Продавець-консультант автосалону», «Фахівець з технічних властивостей автомобілів» чи іншу утворену Вами назву від вищезазначених базових);
2) перевести на цю посаду працівника, який працює наразі на посаді «Консультант» (за його заявою шляхом видання стандартного наказу про переведення);
3) вивести зі штатного розпису посаду «Консультант».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни в термінах звіряння: можливості та обмеження для підприємства
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час основної відпустки: нюанси оформлення
Як правильно оформити таке…
Є відповідь АІ
Впровадження єдиного журналу для ознайомлення працівників з актами
Є відповідь АІ
Можливість створення окремої справи для ознайомлення працівників
Є відповідь АІ
Коли інтернатура не зараховується до медичного стажу лікаря
Оформлення прийняття працівника на неповний робочий день правильно
Військовий облік: відстрочка для заброньованого працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Ризики оплати лікарняного при можливому встановленні інвалідності співробітниці
Як працівнику виправити помилку у трудовій книжці онлайн
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Питання щодо оформлення кадрових документів іноземними працівниками українською мовою
У нашій організації окремі кадрові документи (накази про відрядження, відпустки тощо) можуть підписуватися іноземними працівниками, які не володіють українською мовою.
Просимо підтвердити:
чи є обов'язковим оформлення та підписання таких кадрових…
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Є відповідь АІ
Запитання щодо внесення змін назви товариства в ЕТК
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Відпустка для одинокої матері: умови та терміни надання
Дякую…
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни статусу військовозобов'язаного
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ


