Правильність найменування посади консультанта та коду КП в кадрових документах
Змінити назву посади і код КП.
Наявна у Класифікаторі професій ДК 003:2010 базова назва посади «Консультант» з кодом КП 2419.2 належить до угруповання «Професіонали у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності», і основна функція працівника на такій посаді – аналіз та оптимізація бізнес-процесів (тобто це консультант для керівного складу підприємства, а не для покупців). Наскільки ж зрозуміло із Вашого запитання, Вам потрібна назва посади для працівника, який займатиметься консультуванням клієнтів щодо оптимального вибору, залежно від їхніх потреб та фінансових можливостей, автомобілів – за таких умов необхідно узяти як базову назву «Продавець-консультант» з кодом КП 5220 та за допомогою Примітки 2 до Додатку В Класифікатора професій шляхом використання уточнюючих слів утворити від неї назву, приміром, «Продавець-консультант автосалону». У такому разі Вами буде збережено основні функції базової назви (консультування покупців про якість та характеристики товару) та уточнено вид товару. Код КП у таких випадках завжди залишається незмінним від базової назви (5220).
Якщо ж Вам потрібен працівник не для збуту автомобілів, а для внутрішніх консультацій співробітників Вашого ж підприємства, які надалі (вже без його участі) здійснюватимуть продаж автомобілів, тоді потрібно узяти базову назву «Фахівець» (код КП 3439) та розширити її до назви, приміром, «Фахівець з технічних властивостей автомобілів» (чи схожої більш підходящої для Вас назви).
Тож в обох випадках потрібно буде змінити посаду і, відповідно, код КП. Для цього необхідно:
1) ввести до штатного розпису потрібну Вам назву посади («Продавець-консультант автосалону», «Фахівець з технічних властивостей автомобілів» чи іншу утворену Вами назву від вищезазначених базових);
2) перевести на цю посаду працівника, який працює наразі на посаді «Консультант» (за його заявою шляхом видання стандартного наказу про переведення);
3) вивести зі штатного розпису посаду «Консультант».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…


