Правильність найменування посади консультанта та коду КП в кадрових документах
Змінити назву посади і код КП.
Наявна у Класифікаторі професій ДК 003:2010 базова назва посади «Консультант» з кодом КП 2419.2 належить до угруповання «Професіонали у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності», і основна функція працівника на такій посаді – аналіз та оптимізація бізнес-процесів (тобто це консультант для керівного складу підприємства, а не для покупців). Наскільки ж зрозуміло із Вашого запитання, Вам потрібна назва посади для працівника, який займатиметься консультуванням клієнтів щодо оптимального вибору, залежно від їхніх потреб та фінансових можливостей, автомобілів – за таких умов необхідно узяти як базову назву «Продавець-консультант» з кодом КП 5220 та за допомогою Примітки 2 до Додатку В Класифікатора професій шляхом використання уточнюючих слів утворити від неї назву, приміром, «Продавець-консультант автосалону». У такому разі Вами буде збережено основні функції базової назви (консультування покупців про якість та характеристики товару) та уточнено вид товару. Код КП у таких випадках завжди залишається незмінним від базової назви (5220).
Якщо ж Вам потрібен працівник не для збуту автомобілів, а для внутрішніх консультацій співробітників Вашого ж підприємства, які надалі (вже без його участі) здійснюватимуть продаж автомобілів, тоді потрібно узяти базову назву «Фахівець» (код КП 3439) та розширити її до назви, приміром, «Фахівець з технічних властивостей автомобілів» (чи схожої більш підходящої для Вас назви).
Тож в обох випадках потрібно буде змінити посаду і, відповідно, код КП. Для цього необхідно:
1) ввести до штатного розпису потрібну Вам назву посади («Продавець-консультант автосалону», «Фахівець з технічних властивостей автомобілів» чи іншу утворену Вами назву від вищезазначених базових);
2) перевести на цю посаду працівника, який працює наразі на посаді «Консультант» (за його заявою шляхом видання стандартного наказу про переведення);
3) вивести зі штатного розпису посаду «Консультант».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплати, відпустки і допомога після переведення на нову посаду
Чи є відрядження поважною причиною неявки за повісткою
Працівник у відрядженні, на іншому куточку України, в йому дзвонять із пошти і кажуть, щоб він забрав повістку Фізично він не зможе цього зробити,поки не приїде додому…
Уповноважена особа: права на інструктаж без посвідчення на курсах
Порядок підписання наказів під час відпустки директора підприємства
Що потрібно зробити у військовому обліку до 01.09
Вартість навчання та сертифікату з військового обліку підприємства
Чи зберігається бронь військовозобов'язаних при новому наказі
Є відповідь АІ
Чи можна оформити один наказ на премію для кількох працівників
Перенесення соціальної відпустки через лікарняний: можливості та нюанси
Оформлення наказу про продовження декретної відпустки на 14 днів
Є відповідь АІ
Чи можливий прийом фахівця без відповідної освіти за стандартом
Відпустка: як правильно оформити дні з різних періодів
нагадайте, будь ласка, якщо працівник в 2026 році бере відпустку 14 днів, але з них 10 днів від одного робочого періоду, а 4 дні - від наступного. То чи рахується це тією самою обов'язковою відпусткою "14 днів" ?
Чи краще оформити 14 днів з одного нового…
Зарплатний критерій для бронювання працівника: що потрібно знати
Чи потрібно подавати Додаток 4 для зовнішніх сумісників
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
Є відповідь АІ
Як змінити статус призовника на військовозобов'язаний до 25 років
Є відповідь АІ


