Чи можна врахувати військовозобов'язаного працівника у квоту бронювання

Залежить від дати прийнятя на роботу.
Відповідно до абз. 3 п. 12 Порядку 76 військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Отже, працівник має зараховуватись до квоти, оскільки ФОП не може бути визначено критично важливим.

Проте, як свідчить досвід останніх днів, контролюючі органи можуть не враховувати працівників до загальної кількості військовозобов'язаних навіть тоді, коли інше місце роботи є некритичним, тобто беруть до уваги лише дату працевлаштування. Тому до остаточного вирішення питання щодо алгоритму зарахування працівників до квоти слід враховувати всі ризики та не включати працівників, які мають інше місце роботи, де вони працюють довше, до загальної кількості військовозобов'язаних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!