Право на соціальну відпустку для матері двох дітей у декреті

Так, за буквою закону право на додаткову соцвідпустку на дітей за 2024 рік у працівниці є, але Мінекономіки та Держпраці зараз займають спільну позицію, що за період перебування у відпустці по догляду це право не виникає, тому роботодавцю безпечніше орієнтуватися саме на цю позицію контролюючих органів.

Обґрунтування

Стаття 19 Закону про відпустки встановлює, що одному з батьків, які мають двох або більше дітей до 15 років, щороку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Норма після 09.05.2021 не містить вимоги фактичної роботи в році, достатньо трудових відносин і підстав для відпустки ст. 19 Закону про відпустки.

Разом з тим Мінекономіки у своїх листах, а Держпраці – у своїх роз’ясненнях, виходять з того, що працівник не набуває права на відпустку за ст. 19 за час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років або у відпустці без збереження зарплати до 6 років. Вони посилаються на те, що законодавством про працю не передбачено надання двох соціальних відпусток за один і той самий період, і прямо вказують, що за період доглядової відпустки право на відпустку за ст. 19 не виникає статтею 19.

Через це склалася практика, за якої контролюючі органи вважають, що працівниця, яка весь 2024 рік перебувала у відпустці для догляду за дитиною, формально не набуває права на соцвідпустку на дітей за цей рік, хоча текст ст. 19 прямо цього не забороняє. Для роботодавця менш ризиковано дотримуватися узгодженої позиції Мінекономіки та Держпраці, якщо він не готовий свідомо надавати додаткові пільги за власний рахунок.

Підсумок: юридично норма ст. 19 дозволяє тлумачити, що право є, але з огляду на єдину офіційну позицію контролерів роботодавцю доцільно виходити з того, що за 2024 рік під час суцільної декретної відпустки право на соцвідпустку на дітей вони не визнають.