Право включення заброньованого сумісника у квоту підприємства
Сумісники включаються до загальної кількості військовозобов'язаних за тим місцем роботи, де вони були працевлаштовані раніше.
Тобто там, де людина працює довше, вона і впливає на квоту.Але у пункті 12 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text Порядку бронювання чітко зазначено, що йдеться саме про критично важливі підприємства. Тобто ми повинні порівнювати час роботи не на будь-яких підприємствах, а саме на критично важливих.Отже: тепер сумісники включаються до загальної кількості військовозобов’язаних лише в одного роботодавця, де вони працюють довше.Пункт 12 Порядку бронювання вимагає порівнювати лише критичні підприємства, натомість в реальності ця норма запрацювала по-іншому.Як виявилося, наразі зрівнюють не тільки критичні підприємства, а й всі інші місця роботи військовозобов’язаного. І якщо на іншому підприємстві ваш працівник працює довше, то ви не можете включити його до загальної кількості для врахуванні у квоті на бронювання.
Отже головний показник це строк дії трудових відносин працівника, можливо будуть внесені зміни до норми або ж роз'яснення.
Рекомендуємо https://kadroland.com/news/10772-novi-zmini-do-poryadku-76-yak-raxuvatimut-pracivnikiv-sumisnikiv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Чи можливо працевлаштування аспіранта з відстрочкою військового обліку
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Порядок нарахування лікарняних: право роботодавця та обов’язки підприємства
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


