Чи враховуються наднормативні працевлаштовані інваліди в квотах підприємства
Так, працівники з інвалідністю, прийняті у червні, можуть бути враховані, але не автоматично.
Для виконання нормативу враховується не фактична кількість працівників на кінець місяця, а середньооблікова кількість штатних працівників з інвалідністю (СКШП) за кожний місяць кварталу. Тому якщо працівника прийнято не з першого числа місяця, він може не вплинути на СКШП або вплинути лише частково.
Отже, якщо у квітні СКШП осіб з інвалідністю становила 2, у травні — 2, а в червні — 4 (тобто саме СКШП, а не кількість працівників станом на останній день місяця), то до розрахунку беруться всі ці показники. Перевищення нормативу (наприклад, 4 особи при нормативі 3) не обмежує розрахунок — враховується фактична СКШП осіб з інвалідністю.
Водночас якщо четвертого працівника прийнято наприкінці червня, він може не збільшити СКШП за місяць і, відповідно, не вплинути на виконання нормативу. Саме тому визначати виконання нормативу лише за кількістю працівників на кінець місяця не можна — необхідно розрахувати СКШП відповідно до Інструкції № 286.
Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/9998-normativ-z-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-za-ii-kvartal-z
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник: облік у квоті та виправлення даних
Оформлення надурочних годин водія: один наказ чи кілька
Чи повинні працівники йти на військовий облік безумовно
Хто виконує обов'язки міського голови під час відпустки
Чи може директор підписувати документи під час відпустки
Цікавить саме ситуація, коли директор офіційно перебуває у відпустці, але продовжує підписувати договори, акти, рахунки та…
Де знайти інформацію про введення списків у форматі Excel
Є відповідь АІ
Чи потрібна письмова угода для дистанційної роботи? Пояснення
Є відповідь АІ
Чи можливо бронювання працівника на дистанційній роботі
Заплутаність у розрахунку страхового стажу та декретних відпустках
і щодо декретних відпусток, де глянути ті періоди, коли ми їх враховуємо, саме для страхового стажу, а коли ні.. бо пенсійники говорять що…
Укладання цивільно-правового договору під час декретної відпустки працівниці
Підкажіть, будь ласка, чи може роботодавець укласти цивільно-правовий (сервісний) договір із працівницею, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів), якщо роботодавець за трудовим і цивільно-правовим договором є одним і…
Конкурс на посаду: відпустка без збереження зарплати працівниці
Виправлення некоректного наказу та запису в трудовій книжці
Питання - у 2019 році був виданий некоректний наказ на призначення працівника, попереднім директорм школи та зроблений некоректний запис у трудову книжку. Чи може діючий керівник закладу відмінити дію цього наказу та внести зміни у трудову…
Є відповідь АІ
Вплив найманих працівників на бронювання військового обліку працівника
Підкажіть, будь ласка, в такій ситуації:
Маємо працівника за основним місцем, заброньованого. На тому тижні він відкрив магазин (ФОП), де має найманих працівників.
Чи вплине це якимось чином на бронювання? Бо в податковій йому сказали, що через…
Мобілізовані працівники: чи залишаються в облікових списках
Є відповідь АІ
Куди відправити документи для військового обліку та виправлення помилок
Правильність оформлення військового обліку та інструкцій для інспектора
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Є відповідь АІ


