Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку

Уточніть, будь ласка, чи є він заброньованим?

Навіть наявність всіх документів не гарантія пропуску через кордон. Як зазначають у Держприкордонслужбі, – рішення щодо випуску за кордон приймає офіцер, який здійснює перевірку документів.
Для виїзду за кордон відпустка може бути будь-яка, не лише щорічна, можна виїхати й під час відпустки без збереження зарплати.Для цього роботодавцю потрібно оформити дозвіл на виїзд працівника.Також Держприкордонслужба радить зазначати в наказі про відпустку саму країну та час виїзду за кордон.Для перетину кордону військовозобов'язаний повинен надати прикордонникам:закордонний паспорт;
військово-обліковий документ з інформацією про бронювання;
копію наказу про відпустку із зазначенням країни та часу перебування у ній;

довідку з місця роботи;
дозвіл керівника на виїзд за кордон.
копію наказу про прийняття
копію наказу про відпустку
Також працівнику варто мати роздруковану довідку ОК-7, ОК-5.. Ще прикордонники вимагають «витяг про бронювання» під ним вони розуміють Відомості про працівників з Реєстру військовозобовʼязаних, який роботодавець може сформувати в «Дії». Тож, додатково рекомендуємо надати працівнику (якщо він заброньований через «Дію») і роздруківку з такого Реєстру.
ВСІ НАДАНІ документи Обовязково завірити підписом керівника та печаткою підприємства., бо були випадки коли на одному листі не була печатка і не випустили.
Запитують назву підприємства, скількі років працює, П.І.П керівника, показати виписку з картки про перерахування відпустких , заброньовані отелі в період відпустки і т.д.

Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відрядження/відпустку

Раді допомогти, звертайтесь ще!