Урахування працівника у квоті для бронювання військовозобов'язаних осіб

Так, можете, але лише якщо саме у вас строк трудових відносин стане найдовшим серед усіх критичних роботодавців цього працівника. До набуття такої «першості» його врахують у квоту того критичного підприємства, де він працює довше.

Обґрунтування

З 3 липня 2026 року один військовозобов’язаний з відстрочкою або сумісник може давати квоту для бронювання лише за одним місцем роботи. Для цього змінено пункт 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час. Військовозобов’язані з відстрочкою за іншими підставами, визначеними статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві чи в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим пункту 12 Порядку, від 27.01.2023 №76.

Отже, ключовий критерій – «строк трудових відносин є найбільшим» саме серед критично важливих роботодавців. Якщо він продовжує працювати за сумісництвом на іншому критичному підприємстві з 2025 року і його трудові відносини там не переривалися, то на дату прийняття до вас основним місцем роботи це інше підприємство має довший безперервний стаж. У такому випадку для розрахунку квоти бронювання працівник буде зарахований до ліміту того підприємства, де працює довше, а не до вашого абз. 3 п. 12 Порядку.

Щоб ви могли враховувати його у своїй квоті, саме у вас має стати найдовший строк трудових відносин серед усіх критичних роботодавців. Це можливо, наприклад, якщо на іншому критичному підприємстві він буде звільнений або в нього там перерветься стаж і з часом ваш безперервний період роботи стане більшим за інші. До цього моменту у квоту для бронювання він потраплятиме не у вас, а в того критичного роботодавця, з яким має найдовші чинні трудові відносини. Підсумково, право враховувати такого працівника у квоті залежить не від того, що він у вас за основним місцем, а від того, де в нього найдовші безперервні трудові відносини.