Обов'язковість наявності резерву військового обліку при працевлаштуванні

Застосунок «Резерв+» не є обов’язковим, якщо Ваш призовник його не скачував

Разом з тим, відповідно до оновленої редакції п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n2 ) при прийнятті на роботу роботодавець повинен не тільки отримати військово-обліковий документ, а й перевірити відповідність його даних тій інформації, що міститься в реєстрі «Оберіг».

З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа (в електронній формі або в паперовій формі) та відповідності відомостей, зазначених у такому документі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, на основі військово-облікового документа в електронній формі, сформованого засобами Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони (далі – Портал) або засобами Порталу Дія, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія), не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу (навчання), крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ, розвідувальних органів, стосовно яких перевірка відповідності відомостей, зазначених у військово-обліковому документі в паперовій формі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, не здійснюється.

Отже, для того, щоб перевірити відповідність відомостей, військовозобов’язаний повинен надати актуальний військово-обліковий документ, що сформований не раніше, ніж за 72 години до прийняття на роботу.

Якщо працівник не користується застосунком «Резерв+», електронний ВОД можна отримати через портал «Дія».

Крім того, роздруківку «Резерв+», якої цілком достатньо для працевлаштування, можна отримати у ТЦК.

Отже, працівника- призовника, який не користується застосунком «Резерв+» можна прийняти на роботу, але в такому випадку він повинен надати військово-обліковий документ чи його роздруківку сформовану через портал «Дія» або отриману у ТЦК.

Рекомендуємо https://kadroland.com/news/10618-pracivnik-ne-nadaje-novu-rozdrukivku-e-vod-naslidki

Раді допомогти, звертайтесь ще!