Бронювання військовозобов’язаних працівників: сумісництво та квота на підприємствах

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.

В п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260602#n14 ), визначено:Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим

Отже:Військовозобов’язаний, який працює за сумісництвом, враховується у загальній кількості військовозобов’язаних на тому критично важливому підприємстві, де строк його трудових відносин є найбільшим. Для порівняння строку трудових відносин беремо не всі місця роботи працівника, а саме критично важливі підприємства.

Не має значення, яке з цих місць роботи є основним, а яке – сумісництвом.
Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.

Якщо на основному місці підприємство не критичне , то є можливість врахувати сумісника вам .Так як в нормі порівнюють самі критичні підприємства

Корисна стаття https://kadroland.com/news/10649-perevedennya-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-viznacennya-osnovnogo-miscya

Раді допомогти, звертайтесь ще!