Є відповідь АІ
Яка інформація повинна відображатися в порталі "Дія"
> Скажіть, будь ласка, яка саме дата та номер рішення мають відображатися в порталі "Дія" в розділі "Бронювання": дата і реквізити *первинного рішення* від 11.03.2026 чи нові дані рішення про підтвердження відповідності від 04.08.2026 року? Якщо має оновлюватися на нове рішення, але воно досі не підтягнулося, які технічні чи адміністративні кроки необхідно здійснити підприємству для оновлення цієї інформації в системі?»
Ситуація така, що одні підприємства отримують новий наказ або інше рішення про визначення підприємства критично важливим на новий строк., а інші отримують лист про підтвердження чинності попереднього рішення до дати, на яку воно було прийнято.
Отже, подальші дії щодо бронювання працівників залежать насамперед від того, який саме документ отримало підприємство та чи змінився строк дії його критичності.
Якщо підприємство отримало нове рішення про критичність на новий строк, а попереднє рішення про критичність ще діє, варто скористатися послугою «Продовження бронювання працівників» на порталі Дія.
Результат опрацювання заяви має надійти протягом 24 годин.
Чи треба спочатку анульовувати чинне бронювання - Ні, такої необхідності немає.
На порталі Дія передбачене безперервне продовження бронювання. Підприємство подає заяву через послугу «Продовження бронювання працівників», а нове бронювання оформлюється без попередньої паузи та без необхідності спочатку розброньовувати працівника. https://diia.gov.ua/services/prodovzhennia-broniuvannia-pratsivnykiv
Тобто загальний алгоритм такий:
Переконатися, що нове або продовжене рішення про критичність внесено до відповідного переліку.
Перевірити, що чинне бронювання працівників ще не завершилося.
Подати заяву через послугу «Продовження бронювання працівників».
Дочекатися результату та перевірити новий строк бронювання в електронному військово-обліковому документі працівника.
Інша ситуація виникає, якщо попередню критичність підприємству надавав один державний орган, а нову — інший.
У роз’ясненні на порталі «Дія» зазначено, що в такому разі скористатися послугою продовження бронювання не можна. Після видалення підприємства з Єдиного переліку за старою критичністю попередні бронювання анулюються. Коли новий орган внесе підприємство до переліку за новою критичністю, потрібно буде подавати нову заяву на бронювання працівників.
Отримали лише лист про підтвердження чинної критичності: що робити з бронюванням
Якщо підприємство не отримало нового рішення на новий строк, а лише лист про те, що попередня критичність продовжує діяти до дати, визначеної в чинному рішенні, насамперед потрібно перевірити строк бронювання працівників.
Якщо бронювання вже оформлене до тієї самої дати, до якої діє критичність, підстав подавати нову заяву на бронювання або користуватися послугою продовження бронювання наразі немає.
Наприклад, якщо:
рішення про критичність діє до 15 листопада 2026 року;
підприємство отримало лист, що це рішення зберігає чинність до 15 листопада;
бронювання працівників також діє до 15 листопада,
додатково переброньовувати працівників не потрібно.
Проте якщо після підтвердження критичності строк бронювання в реєстрі не відповідає строку критичності, слід з’ясовувати ситуацію з органом, який ухвалив рішення, та перевіряти доступність продовження бронювання в Дії.
Отже:
Подальші дії підприємства залежать від документа, отриманого за результатами підтвердження критичності.
1.Якщо отримали нову критичність на новий строк, а орган, який її надав, не змінився, працівників потрібно перебронювати через послугу «Продовження бронювання працівників». Попередньо анульовувати чинне бронювання не потрібно.
2.Якщо отримали лише підтвердження чинності попереднього рішення, а строк бронювання працівників уже відповідає строку дії критичності, додаткових заяв подавати не потрібно.
3.Якщо нову критичність надав інший державний орган, продовжити старе бронювання через відповідну послугу не вдасться. Після внесення нової критичності до переліку потрібно буде подавати нову заяву на бронювання.
До 01.09 залишився тиждень, а рішення про критичність немає: що робити і чи продовжать до 01.11 https://kadroland.com/news/11595-do-0109-zalisivsya-tizden-a-risennya-pro-kriticnist-nemaje-shho
Бронювання закінчується 01.09.2026 – поради для роботодавців та працівників https://kadroland.com/news/11682-bronyuvannya-zakincujetsya-01092026-poradi-dlya-robotodavciv-ta-pracivnikiv
31.08.2026 можна продовжити бронювання, навіть якщо не отримали рішення про критичність https://kadroland.com/news/11684-31082026-mozna-prodovziti-bronyuvannya-navit-yakshho-ne-otrimali-risennya-pro
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Працевлаштування дитини-інваліда: питання соціальних пільг і мобілізації
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Процедура заміни директора в ТзОВ: важливі кроки та нюанси
Вимоги до зарплати працівників з інвалідністю: важливі роз’яснення
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…


