Забронювання військовозобов'язаних: питання критичності для нового персоналу

Частково так, забронювати ще одного працівника ви зможете лише якщо ваш ліміт визначено у відсотках (наприклад 50%), а не зафіксованою кількістю осіб у рішенні про критичність. Якщо ж у рішенні ОВА або в Єдиному переліку для вашого підприємства встановлена конкретна кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, то збільшення фактичної кількості працівників (у тому числі з відстрочками) саме по собі не дає права автоматично збільшити число заброньованих.

Обґрунтування

1. Два підходи до ліміту: відсоток чи фіксована кількість. Якщо підприємству встановлено ліміт у вигляді відсотка (наприклад 50% військовозобов’язаних), то при збільшенні загальної кількості військовозобов’язаних збільшується і кількість осіб, яких можна забронювати. У такому разі формула проста: кількість військовозобов’язаних на дату → множимо на відсоток ліміту → це максимально допустима кількість заброньованих на цей момент. Про те, що 50% від загальної кількості військовозобов’язаних продовжують рахуватися від «поточної» кількості, а не від цифри в документах на критичність, прямо вказано у висновках щодо застосування п. 6 Критеріїв №76.

2. Фіксований ліміт за рішенням органу про критичність. Для підприємств, яким дозволено бронювати 100% або 75% військовозобов’язаних, у рішенні про критичність обов’язково зазначається конкретна кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, і саме ця кількість стає «стелею» для бронювання. Це випливає з вимог п. 6 Критеріїв №76, де передбачено фіксацію кількості військовозобов’язаних, що підлягають бронюванню, для суб’єктів, які можуть бронювати всіх або 75% працівників. Для таких роботодавців збільшення фактичної кількості військовозобов’язаних не дає права автоматично бронювати більше, ніж зазначено в рішенні, і для збільшення ліміту потрібно окреме рішення органу, який надавав критичність.

3. Як зрозуміти, що діє саме у вашому випадку. Вам потрібно подивитися: чи містить рішення ОВА про визначення підприємства критично важливим (або пов’язане з ним рішення/запис у Єдиному переліку) конкретну цифру «кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню», чи лише відсоток (наприклад, 50%). Якщо в рішенні або у відомостях, що діяли при його прийнятті, не закріплена фіксована кількість, а ваш статус допускає бронювання лише частки (наприклад, 50%), то при прийнятті ще двох військовозобов’язаних із відстрочками ви зможете збільшити кількість заброньованих у межах цієї частки. Якщо ж ви належите до категорії, для якої за Критеріями №76 фіксується конкретна кількість, то ліміт «прив’язаний» саме до цієї цифри, а не до поточної кількості військовозобов’язаних.

4. Відстрочка працівників не замінює і не розширює квоту бронювання. Відстрочка від призову, що надається військовозобов’язаному за індивідуальними підставами відповідно до статті 23 Закону № 3543-12, є окремим механізмом захисту від мобілізації і не змінює правило розрахунку ліміту заброньованих. Тобто працівник з відстрочкою не «виводиться» з загальної бази військовозобов’язаних для цілей квоти, якщо інше прямо не передбачено Порядком бронювання, а сам факт його прийняття на роботу лише збільшує загальну кількість військовозобов’язаних, від якої рахується відсотковий ліміт, якщо він у вас саме відсотковий.

Ризики та нюанси: якщо у вашому рішенні про критичність (або в Єдиному переліку) зафіксована конкретна кількість осіб, які підлягають бронюванню, і ви перевищите фактичну кількість заброньованих понад цей ліміт, ТЦК може розцінити це як порушення Порядку бронювання, що створює ризик вимоги анулювати «надлишкові» броні і притягнення керівника до відповідальності за порушення законодавства про мобілізаційну підготовку.

Якщо на рішенні ОВА немає зафіксованої кількості осіб, а лише відсотковий ліміт, ви зможете забронювати ще одного працівника після прийняття додаткових військовозобов’язаних, але обов’язково перевірте формулювання вашого рішення про критичність.