Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Обов'язку саме «роздрукувати 15-го і потім обов'язково ще раз 1-го» немає.
Важливо, щоб на момент нарахування зарплати за першу половину місяця у підприємства були належні дані про фактично відпрацьований час, а за підсумками місяця — остаточно оформлений табель. Форма № П-5 є рекомендованою, а підприємство може застосовувати іншу форму або організувати табельний облік відповідно до своїх потреб. Водночас облік явок, неявок і фактично відпрацьованого часу має бути забезпечений.
Тому законодавство не вимагає обов'язково друкувати один і той самий табель саме 15-го числа, а потім ще раз 1-го числа. Для авансу підприємство може використовувати табель станом на 15 число, такий табель може формуватися в електронному вигялді, наприклад, на підставі цих даних визначаємо фактично відпрацьований час за першу половину місяця. А після закінчення місяця табель доповнюють інформацією за другу половину та остаточно оформлюють за весь місяць.
Тобто можливі два варіанти:
1. Один табель за місяць — до 15 числа в ньому відображають дані за першу половину місяця для розрахунку зарплати, а після закінчення місяця доповнюють даними за другу половину. Тоді повторно друкувати весь табель не обов'язково.
2. Два примірники/документи — окремий проміжний табель за 1–15 число для розрахунку зарплати за першу половину місяця і остаточний табель за весь місяць.
Доцільно прописати в Положенні про табельний облік, що табель формується за місяць, при цьому станом на 15 число формується інформація про фактично відпрацьований час для нарахування зарплати за першу половину місяця, а після закінчення місяця табель доповнюється та остаточно оформлюється. Адже підприємство має право самостійно організувати форму та порядок ведення табельного обліку, якщо забезпечено необхідний первинний облік робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Процедура заміни директора в ТзОВ: важливі кроки та нюанси
Вимоги до зарплати працівників з інвалідністю: важливі роз’яснення
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Є відповідь АІ


