Чи стосується мінімальна зарплата заброньованих працівників СБУ

Не зовсім, вимога 25 941–26 тис. грн стосується не всіх заброньованих, а саме військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств / установ, для яких бронювання здійснюється за Порядком № 76, незалежно від того, де вони перебувають на військовому обліку, але для СБУ діє окремий порядок і прямо встановленої «зарплатної планки» для таких бронювань норми не містять.

Обґрунтування

1. Зарплатний критерій 2,5 / 3 МЗП прив’язаний до критично важливих підприємств за Порядком № 76 Вимогу щодо щомісячної зарплати заброньованих працівників не нижче 2,5 МЗП, а з 01.09.2026 — 3 МЗП (25 941 грн у 2026 році), встановлено в п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Ця норма адресована військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств/установ, які включаються до списків на бронювання, і не прив’язана до конкретного органу військового обліку (ТЦК чи інший), а до статусу підприємства і виду бронювання.

2. Для військовозобов’язаних, що перебувають на обліку в СБУ / розвідці, діє окремий механізм бронювання Порядок бронювання військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ та розвідувальних органах, також затверджено постановою КМУ № 76, але він регулює бронювання за рішенням Мінекономіки за спеціальними списками, а не через «Дію» чи ТЦК, і зосереджений на переліку органів/установ і строках відстрочки, без окремо прописаного місячного «зарплатного порогу» для таких осіб (постанова КМУ від 27.01.2023 №76). У тексті цього спеціального порядку для СБУ не встановлено прямої вимоги нараховувати таким заброньованим працівникам зарплату не менше 2,5 або 3 МЗП.

3. Чому на практиці важливо розрізняти «бронь через ТЦК/Дію» та «бронь за СБУ» Для працівників критично важливих підприємств, що бронюються через ТЦК/«Дію», контролюється виконання зарплатного критерію як умови збереження статусу критично важливого підприємства і чинності відстрочки згідно з п. 8 Порядку № 76. Для працівників, які перебувають на обліку в СБУ і бронюються за окремим розділом того ж Порядку № 76, ключовими є належність організації до визначених категорій (державні органи, критично важливі підприємства/установи тощо) і рішення Мінекономіки, а не окрема норма про «мінімум 3 МЗП» саме для цієї категорії бронювання.

Рекомендація: якщо працівник формально заброньований «за СБУ» за спеціальним порядком, обов’язкової норми саме про 26 тис. грн для нього немає, однак якщо він працює у критично важливій установі/підприємстві, доцільно орієнтуватися на загальні зарплатні вимоги Порядку № 76, щоб не створювати ризиків для статусу критичності в цілому.

У вашій ситуації вирішальним є не те, чи відстрочка оформлена через ТЦК чи за СБУ, а який саме порядок бронювання застосовано і чи має роботодавець статус критично важливого.