Оплата лікарняного під час відпустки та звільнення працівника

Так, лікарняний оплачуєте, але тільки за період з наступного дня після звільнення. Тобто з 04.09 по 10.09. І всі наступні за цим страховим випадком. Звільняєте за заявою 03.09.2026.

Право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом (ч. 1 ст. 12 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260424#n1285 ).

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 Закону).

Однак, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати (п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону). Тож за період 31.08-03.09 лікарняний не оплачуєте. Далі оплачуєте 04.09 за рахунок роботодавця, наступні дні — ПФУ.

Звільнення за власним бажанням не є звільненням з ініціативи роботодавця, коли заборонено звільняти під час лікарняного. Тому звільняйте в дату, зазначену в заяві працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!