Замовити рекламу
Безкоштовний вебінар: Найгостріші виклики військового обліку – 2027
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
AG
AGRO PACK
01.09.2026 | 12:07
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи враховується бенефіціар у квоті при бронюванні

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Входит ли в квоту для бронирования бенефициар, который на этом предприятии оформлен как работник , но в это же время он забронирован как беннефициар на другом предприятии.
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Да, такой бенефициар будет входить в вашу квоту, если у вас він оформлений як штатний працівник, навіть якщо вже заброньований як бенефіціар за іншим підприємством.

Обґрунтування

  1. Якщо бенефіціар є вашим працівником, його можна бронювати тільки як працівника. Для бронювання як кінцевого бенефіціарного власника поза лімітом обов’язкова умова – щоб КБВ не перебував у трудових відносинах з підприємством, адже за п. 5 Порядку №76 бронюванню як КБВ підлягають кінцеві бенефіціари, які не є працівниками критично важливого підприємства.

  2. Як ваш штатний працівник, він входить до загальної кількості військовозобов’язаних, від якої рахується квота. Квота (ліміт 50 % тощо) визначається від кількості військовозобов’язаних працівників за підприємством, а винятки з цієї кількості прямо перелічені у п. 12 Порядку №76 і стосуються, зокрема, осіб, заброньованих за іншими підприємствами, але не змінюють статусу вашого працівника як такого, що враховується у квоту, якщо він бронюється у вас як працівник.

  3. Бронювання за іншим підприємством як КБВ не «вимикає» його з вашої квоти, якщо ви подаєте його до бронювання як працівника. Бронювання за іншим суб’єктом поза лімітом (як КБВ) стосується того підприємства, за яким оформлена ця відстрочка, але не скасовує вимогу рахувати його у межах вашого ліміту, коли ви ініціюєте для нього бронювання саме як штатного працівника.

У вашій ситуації, якщо ви подаєте цього працівника до бронювання як працівника вашого підприємства, він займає місце у вашій квоті.

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 16:57
Очікує відповідь

Якщо кінцевий бенефіціарний власник уже заброньований на іншому підприємстві, то на вашому підприємстві він не включається до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти на бронювання.

Квота на бронювання визначається від загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства. Для критично важливих підприємств загальний ліміт, як правило, становить 50% від цієї кількості. Основні правила бронювання визначені Порядком № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14).

Водночас п. 12 Порядку № 76 передбачає, що до загальної кількості військовозобов’язаних, яка враховується для розрахунку квоти, не включаються, зокрема, військовозобов’язані, які вже заброньовані за іншими підприємствами, установами чи організаціями.

Тому якщо бенефіціар одночасно є вашим працівником, але вже має чинне бронювання за іншим підприємством, у військовому обліку вашого підприємства він обліковується як працівник, але до кількості військовозобов’язаних, від якої розраховується квота на бронювання, не включається.

Отже, його наявність у штаті не збільшує кількість військовозобов’язаних, від якої ваше підприємство розраховує квоту, і відповідно не дає додаткового місця для бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДА
Данюк Наталя
20.10.2026 | 21:55
Військовий облік
Відповідь надано

Зміни у військовому обліку: кількість броньованих після відстрочок

Зміни у бронюванні: скільки заброньованих залишиться після відстрочок
Підприємство у вересні підтвердило критичність.Всього зобоіязаних 9, заброньовано 4 .Зі списку 9 військовозобовязаних 2 мають відстрочку. Скільки заброньованих може бути після останніх змін…

6

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 23:53

Якщо йдеться про анонсовані зміни щодо бронювання та критичності, то у разі їх прийняття у початковому варіанті працівники з відстрочками, не пов'язаними з…Ще

ІМ
Іванна Михайлівна
20.10.2026 | 20:25
Військовий облік
Відповідь надано

Проблеми зі звіркою військового обліку в ТЦК: як діяти

Вітаю. ТЦК в якому ми перебуваємо на обліку відмовився проводити звірку, оскільки нема звірки усіх чужих ТЦК (ще жодний список не повернувся), як діяти у даній ситуації. Як має відбуватися звірка і з своїм ТЦК до 01.12.2026…

8

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 23:04

Відповідно до п. 46 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20260627 здійснити звіряння до 1 грудня потрібно з іншими ТЦК та…Ще

ЕЛ
Елена
20.10.2026 | 18:09
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Необхідність подачі повідомлень про прийом працівників на військовий облік

Вітаю. Почали вести військовий облік на підприємстві. На працівників не подавали повідомлення про прийом на роботу (Додаток 4), працівники були прийняті у 2023, 2025 та 2026 роках. Чи потрібно зараз подавати повідомлення про прийняття, навіть якщо строки вже порушені? Дякую…

15

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:02

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Самостійне виявлення та усунення порушення сприяє…Ще

ВХ
Хропченко Валентина Степанівна
20.10.2026 | 17:45
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення нового працівника на двох підприємствах: нюанси та рекомендації

Доброго дня! Потрібна консультація щодо правильного оформлення працівника на двох підприємствах, які мають одного власника.
На обох підприємствах була і є посада інспектора з кадрів. Попередня працівниця працювала на підприємстві А за основним місцем роботи на повну ставку…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 22:15

Оформити працівника на підприємстві А на 1,0 ставки, а на підприємстві Б — за сумісництвом на 0,5 ставки можна, але потрібно оцінити, як фактично…Ще

ВБ
Буценко Віталій Валентинович
20.10.2026 | 17:36
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна юридичної адреси: вплив на статус бронювання співробітників

Доброго дня, Товариством має статус критично важливого від Міністерства енергетики як паливно енергетичний комплекс (по 2м критеріям відсутність заборгованості та середня ЗП) і можливість бронювати своїх співробітників, планується зміна юр. адреси, чи не буде проблемою для…

12

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 20:58

Ні, не буде.

Зміна юридичної адреси підприємства та місцезнаходження на території обслуговування іншим ТЦК та СП на критичність жодним чином не вплине, але…Ще

НС
Соловій Наталія Остапівна
20.10.2026 | 17:16
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи обов'язково заповнювати нову графу у наказі про прийняття

Добрий день, в новій затвердженій формі наказу про прийняття на роботу вказана нова графа "про способи (шляхи) пересилання повідомлень та інших документів з питань трудових відносин" • пошта;
• електронні комунікації;
• інше.
Скажіть будь ласка чи обов'язково…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:53

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Якщо використовуваєте типові форми наказів, яка носить…Ще

ОК
Кулик Оксана
20.10.2026 | 17:11
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Запит на інструкцію та план евакуації під час тривоги

Колеги, надайте, будь ласка, інструкцію та алгоритм дій під час повітряної тривоги, можливо, є зразок плану евакуації. Дякую…

15

АК
Аліна, консультант
експерт
20.10.2026 | 17:49

Потрібні Вам документи, Ви можете завантажити за посиланнями:

1…Ще

ВП
Полтинкін Віталій
20.10.2026 | 16:23
Кадровий облік
Відповідь надано

Кваліфікаційні вимоги та інструкції для робітника з обслуговування будинків

Вітаю! Підкажіть, які кваліфікаційні вимоги до професії "Робітник з комплексного обслуговування та ремонту будинків"? Можливо, є зразок робочої інструкції…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 23:38

Кваліфікаційна характеристика професії «Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків» з кодом КП 7129 міститься у Випуску 87 ДКХП…Ще

АФ
Форостяна Антоніна Григорівна
20.10.2026 | 16:09
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Порядковий номер трудових відносин при повторному прийнятті на роботу

Добрий день. Питання щодо порядкового номеру трудових відносин для подання оперативних відомостей до ПФУ. Якщо людина раніше була в нас працевлаштована (ще коли відомості не подавались) і на той момент, якщо рахувати ми були умовно 3 номер. Потім було ще три інших роботодавця і…

12

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 18:48

Так, вірно.

Якщо працівник повторно працевлаштовується до того самого роботодавця, порядковий номер суб’єкта трудових відносин залишається тим самим…Ще

МА
Максим
20.10.2026 | 16:06
Відпустки
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Компенсація за частину відпустки під час воєнного часу: можливості

Чи може працівник отримати компенсацію за частину відпустки в умовах воєнного часу…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:23

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити

Якщо мова про компенсацію за невикористану відпустку без…Ще

АН
Анастасія
20.10.2026 | 15:46
Інше
Відповідь надано

Розрахунок працевлаштування осіб з інвалідністю та внесків: нюанси

При розрахунку за ІІІ СКШП для розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, ми ж не включаємо в даний розрахунок зовнішніх сумісників? Без сумісниікв в нас виходить 35 осіб, ми мали влаштувати на роботу 1,4 прац. з інвалідністю, чи вірно тут…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:47

СКШП визначається на підставі облікової кількості штатних працівників. А до них не вклювають зовнішніх сумісників (п 2.6.1 Інструкції 286…Ще

НТ
Ткаченко Наталія Миколаївна
20.10.2026 | 15:40
Інше
Відповідь надано

Заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси

Питання з приводу звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю. Ми хочемо подати звіт, заповнюємо 1 розділ, вибираємо платник внеску більшем ніж 25 але ми виконали норматив, то нам взагалі не потрібно нічого заповнювати? Чи як будуть перевірятись ці звіти…

9

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:41

табличну частину не заповнюйте, рядок 09 такрж. подавайте пустий звіт. Відповідно до Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text та Закону…Ще

ОХ
Хабібрахманова Олена Фарідівна
20.10.2026 | 15:29
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Необхідність видалення військовозобов’язаної з облікових документів підприємства

Доброго дня. У 2019 було прийнято на роботу військовозобов'язану, у 2022 вона пішла у відпустку по догляду за дитиною у віці до 3-х років до 2025 року. На теперішній час не з'являється, на дзвінки не відповідає. У відомості персонального обліку з Реєстру військовозобовʼязаних…

15

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 16:54

Дані працівниці мають зберігатись у списках персонального військового обліку до кінця року, у якому її буде звільнено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

НА
Наталія
20.10.2026 | 15:12
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Перенесення відпустки або продовження: лікарняний під час відпустки

Працівниця пішла у відпустку з 01.10.2026р. по 14.10.2026р. Відкрила лікарняний лист з 06.10.2026 по 09.10.2026р. Бере дні відпустки, що припали на період тимчасової непрацездатності з 26.10.2026 по 29.10.2026р.. Це продовження відпустки чи перенесення…

12

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 16:03

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Це перенесення відпустки.

Зразок заяви…Ще

ТД
Дроник Таїсія
20.10.2026 | 15:03
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ відхилено експертом

Військовий облік: усунення порушень та терміни повідомлень для роботодавця

Добрий день.
Хочемо прийняти на роботу військовозобов'язаного який має другу групу інвалідності і в Резерв + відображається - непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час. Тобто маємо порушення правил військового обліку. Чи вистачить повідомлення про усунення…

5

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 23:49

Відповідь AI містить неточність та потребує доопрацювання. Орієнтуйтеся, будь ласка, на фінальну відповідь експерта.

У даному випадку про порушення…Ще

ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
20.10.2026 | 15:02
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи потрібно дублювати інформацію про зміну адреси військовозобов'язаного

Добрий день. Якщо подали про зміну адреси проживання військовозобов'язаного чи потрібно дублювати цю інформацію і до 5 числа наступного місяця? дякую…

3

ПК
Поліна, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:16

Повідомлення за додатком 4 ми подаємо на працівників, які є призовниками, резервістами або військовозобов’язаними. Порядком №1487 передбачені…Ще

ГА
Галина
20.10.2026 | 14:52
Трудові книжки
Відповідь надано

Визначення порядкового номера запису при відсутності звільнення

Працівника звільнено з попереднього місця роботи, однак запис про звільнення в трудовій книжці відсутній. Який порядковий номер слід зазначати для запису про прийняття на новому місці роботи?
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…

19

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 15:10

Так, у наведеній ситуації запис про прийняття на новому місці роботи можна пронумерувати номером 9, якщо останній запис у розділі «Відомості про…Ще

PE
PersonnelOfficer OR
20.10.2026 | 14:49
Кадровий облік
Відповідь надано

Юридичні аспекти звільнення працівника за прогули та відсутність інформації

Добрий день.
Працівник підприємства не з'являється на робочому місці з 01 травня 2026 року. Будь-яка інформація щодо причин його відсутності у роботодавця відсутня. На адресу реєстрації та фактичного проживання працівника неодноразово надсилалися письмові вимоги про…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 23:19

Припиніть трудові відносини за підставою відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої неявки понад 4 місяці поспіль, тобто за п. 8-3 ч…Ще

ГК
Коваленко Ганна Вячеславівна
20.10.2026 | 14:48
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівника за прогул: що робити далі

доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівник не ходить на роботу, вже місяць. Склади акт про відсутність на робочому місці, на телефон не відповідає , вайбер також. Відправили лист пошто, про необхідність з'явитися, лист повернувся з відміткою адресат вісутній за вказаною…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.10.2026 | 16:39

Ситуація, коли працівник зник, а поштове відправлення повернулося відправнику без вручення, є досить поширеною, проте юридично складною.

Звільняти його за…Ще

ІР
Ірина Ратушна
20.10.2026 | 14:44
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразок наказу про відповідальних осіб за звітність з інвалідності

Добрий день. Надайте, будь ласка, зразок розпорядження/наказу про визначення відповідальних осіб за подання Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю щодо розподілу обов'язків між бухгалтерією та відділом кадрів…

5

АК
Аліна, консультант
експерт
20.10.2026 | 15:37

Звіт Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, відповідно до форми затвердженої наказом 453…Ще