Встановлення чергового рангу: вплив відпустки без збереження зарплати

Можна не відтерміновувати встановлення чергового рангу старості на 3 дні і присвоїти черговий ранг саме 03.09.2026 року.

Залежить, як прописано у наказі підставу для надання відпустки без збереження.

Відповідно до ст.15 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n140 черговий ранг присвоюється за умови, якщо посадова особа успішно відпрацювала на займаній посаді не менш як 2 роки.

На посадових осіб місцевого самоврядування поширюється дія законодавства України про працю з урахуванням особливостей, передбачених Законом № 2493 (ч. 3 ст. 7 Закону № 2493).

Відповідно до п.1 ст.26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

Під час воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону про відпустки відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43
У роз’ясненнях НАДС від 20.09.2022 № 158 р/з зазначено, що періоди перебування посадової особи місцевого самоврядування у відпустках без збереження заробітної плати у період дії воєнного стану відповідно до частин третьої чи четвертої статті 12 Закону № 2136, під час простою не зараховуються до стажу роботи для присвоєння чергового рангу посадовій особі місцевого самоврядування.
У такому разі стаж роботи для присвоєння чергового рангу посадовій особі місцевого самоврядування обчислюється з урахуванням сумарно періоду роботи до початку та після завершення зазначених періодів.

Отже, якщо у наказі підставою є тільки п.1 ст.26 ЗУ "Про відпустки" - відпустка зараховується до стажу для встановлення рангу. Староста взяв лише 3 дні відпустки за сімейними обставинами на підставі ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки». Вона лімітована (до 30 днів на рік) і оформлюється без посилання на Закон № 2136.

Якщо в наказі підставою є п.1 ст.26 ЗУ "Про відпустки" та посилання на п.3 ст.12 Закону № 2136 - така відпустка не зараховується. За такою підставою роботодавець надає відпустку без обмеження строку (наприклад, на кілька місяців чи до кінця воєнного стану)

Раді допомогти, звертайтесь ще!