Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу працівника

Так, в наказі можна зазначити, що працівник працюватиме в адміністрації, якщо це структурний підрозділ.

За чинним ДК 003:2010 назви посад заступників утворюються від базової професійної назви із додаванням похідного слова «заступник» та уточнення «з персоналу» можна використовувати для конкретизації напряму роботи. Код КП при цьому залишається кодом базової посади директора — 1210.1. Це тому, що базова професійна назва «Директор (начальник, інший керівник) підприємства» має код 1210.1, а утворення посади за допомогою похідного слова «заступник» та уточнення «з персоналу» не змінює код.

У кадрових документах (наказах про прийняття, особових картках, трудових договорах, трудових книжках тощо) зазначаємо назву структурного підрозділу. Так, усі записи у трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення тощо повинні точно відповідати тексту відповідного наказу згідно п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту, Мін’юсту від 29.07.1993 № 58; При цьому у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки пишуть: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду згідно п. 2.14 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.Тому, якщо назва структурного підрозділу – адміністрація, то можна зазначити, що прийнятий на посаду заступника директора з персоналу адміністрації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!