🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АН
Анна
02.09.2026 | 13:09
Відповідь надано
Правові підстави для звільнення працівника під час лікарняного
Доброго дня, видано наказ про звільнення працівника 04.09.2026 року за угодою сторін згідно його заяви від 27.08.2026 року. 02.09.2026 ним відкрито лікарняний (поки по 11.09.2026). Чи маємо правові підстави звільнити у попередньо визначені терміни - 04.09.2026, звісно, з наступною оплатою лікарняного вже звільненому працівнику? Дякую
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 14:23
Очікує відповідь
Не звільняйте 04.09, оскільки на цю дату припадає лікарняний.
З огляду на актуальну позицію Верховного Суду безпечнішим варіантом є перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.
Тут важливо розмежувати дві речі: угода про звільнення вже була досягнута, але дата припинення трудових відносин має бути визначена з урахуванням тимчасової непрацездатності.
У вашому випадку, сторони домовилися про звільнення 04.09.2026 за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП — за угодою сторін (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Хоча звільнення за угодою сторін не є звільненням з ініціативи роботодавця, у постанові Верховного Суду від 17.01.2025 у справі № 522/2588/23 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/124629922) суд зазначив, що якщо погоджена дата звільнення припадає на період тимчасової непрацездатності, датою припинення трудових відносин має бути перший робочий день після закінчення лікарняного.
Тож у вашому випадку, якщо лікарняний буде закритий 11.09.2026, потрібно визначити, який є першим робочим днем після 11.09. за графіком конкретного працівника. Саме цю дату зазначати як дату звільнення. Якщо ж підтверджено, що працівник добровільно погодився на звільнення за угодою сторін, роботодавець погодив цю дату, звільнення оформлено з урахуванням лікарняного, датою звільнення визначено перший робочий день після його закінчення, то позиція роботодавця є законною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КВ
Кубрак Валентина
02.09.2026 | 13:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Збереження окладу працівника після звільнення під час бронювання
Добрий день, якщо заброньований працівник звільнився 1 вересня, чи необхідно зберегти оклад 26000…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.09.2026 | 14:41
ОК
Оксана
02.09.2026 | 13:49
Відповідь надано
Запит на комерційну пропозицію курсів підвищення кваліфікації
Добрий день. Чи можу я отримати офіційну комерційну пропозицію щодо курсів підвищення кваліфікації для осіб, відповідальних за ведення військового обліку, щоб додати її до наказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації цих осіб в організації? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 13:55
ВА
Валерія
02.09.2026 | 13:41
Відповідь надано
Як правильно перевидати наказ про військовий облік у відпустці
Доброго дня!
Відповідальна особа за військовий облік піша в дикретну відпустку. В наказі була особа яка буде заміняти у разі відсутності ( бухгалтер по ЗП). Але відповідальну за військовий облік призначили іншу відповідальну особу ( Заступника гол. бухгалтера). Як…
Відповідальна особа за військовий облік піша в дикретну відпустку. В наказі була особа яка буде заміняти у разі відсутності ( бухгалтер по ЗП). Але відповідальну за військовий облік призначили іншу відповідальну особу ( Заступника гол. бухгалтера). Як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 15:07
ОД
Давиденко Олена Іванівна
02.09.2026 | 12:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість працевлаштування лікаря-інтерна медсестрою в закладі інтернатури
Лікар- інтерн (за контрактом) хоче працевлаштуватись медичною сестрою на основну посаду в закладі де проходить інтернатуру, чи це можливо. Чи може влаштуватись тільки за сумісництвом…
НК
Надія, консультант
експерт
02.09.2026 | 14:15
НА
Наталія
02.09.2026 | 11:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Допомога у пошуку наказу про строки виплати зарплати
Добрий день,не можу знайти наказ про сроки виплати заробітньої плати,допоможіть.Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 12:03
ТЕ
Тетяна
02.09.2026 | 11:02
Відповідь надано
Документи для нарахування льготної ставки ЄСВ: що потрібно знати
Добридень.Підкажіть,які на підприємстві повинні бути документи для нарахування льготної ставки ЄСВ в розмірі 8,41 відсотки.Чи потрібна заява працівника…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 11:43
ОВ
Вінницька Ольга Олександрівна
02.09.2026 | 10:36
Відповідь надано
Вибір правильного найменування посади у кадровому обліку
Доброго дня. Чи є вірним з точки зору класифікатора професій називати посаду Керівник фінансово-адміністративного відділу? Код 1231 чи єдиноправильним буде начальник відділу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 13:51
SV
Svitlana
02.09.2026 | 10:22
Відповідь надано
Військовий облік: облік військовозобов'язаних у навчальному закладі
В учебном заведении, где я веду ВО, у меня работает тут же и учиться несколько мужчин-военнообязаных. Мне в Додатку 5 их прописывать только один раз ( военнообязаные) и в Додатку 12 тоже считать только 1 раз, так?
А вот распечатки Резерва+ должны лежать как в личном деле…
А вот распечатки Резерва+ должны лежать как в личном деле…
СК
Світлана, консультант
експерт
02.09.2026 | 13:48
ІМ
Іванна Михайлівна
02.09.2026 | 09:49
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу працівника
Вітаю, чи буде вірно в наказі на прийняття зазначати наступне: прийняти: піп на роботу на посаду заступника директора з персоналу адміністрації. цікавить чи можна вписувати що працівник працюватиме в адміністрації. і одразу код кп підкажіть. дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 12:59
ТЕ
Тетяна
02.09.2026 | 09:01
Відповідь надано
Проблеми з внесенням рангу посадової особи до реєстру
Вітаю. Відомості про присвоєння посадовій особі місцевого самоврядування відповідного рангу повинні вноситись до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування в порядку. Але в реєстрі у розділі атрибут поддії відсутня…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 12:43
НА
Наталья
02.09.2026 | 08:16
Відповідь надано
Встановлення чергового рангу: вплив відпустки без збереження зарплати
Старості старостинського округу потрібно встановити черговий ранг 03.09.2026 але протягом поточного року він брав 3 дні відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами чи потрібно відтерміновувати встановлення чергового рангу на цих 3 дні, якщо він брав…
НК
Надія, консультант
експерт
02.09.2026 | 13:41
ОЛ
Ольга
02.09.2026 | 06:48
Відповідь надано
Збереження І категорії вчителя при прийнятті на роботу
Приймаємо на роботу вчителя. У неї за попереднім місцем вже є І категрія. Як правильно в наказі сформулювати, що ми зберігаємо цю категорію і проводимо відповідну оплату праці?
Що писати в підставі? Атестаційний лист з попереднього місця роботи…
Що писати в підставі? Атестаційний лист з попереднього місця роботи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 09:49
ЮП
Пронь Юлія Володимирівна
01.09.2026 | 20:13
Відповідь надано
Військовий облік працівника: дії роботодавця у складній ситуації
Працівник прийнятий ще до війни. Військовий облік вівся по ньому на підставі військового квитка паперового. Вчора скачав резерв+ пише не на обліку, зверніться у ТЦК. Які дії з боку роботодавця? Працівник в ТЦК йти не хоче…
ТК
Таміла, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:08
АН
Анна
01.09.2026 | 20:09
Відповідь надано
Шляхи прискорення обробки нових співробітників у системі резерву
Прийняли людей але їх немає в резерві. Оновлення місця роботи» в «Резерв+» більше немає. Чи є інші способи прискорити?може переведення в пфу дає результат зараз…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 21:00
ТА
Таїсія
01.09.2026 | 17:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання бенефіціара через ДІЮ для підприємства
Добрий день! Критичне підприємство плануємо бронювати бенефіціара через ДІЮ, підкажіть алгоритм дій…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:22
ІП
Піскун Інна
01.09.2026 | 16:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливо взяти відпустку по догляду після лікарняного
Працівниці народила дитину в лютому 2024 році. Після лікарняного по пологам вийшла на роботу. Тепер хоче взяти відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Це можливо, якщо одразу не пішла…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.09.2026 | 23:22
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
01.09.2026 | 16:12
Відповідь надано
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Добрий день! Підскажіть будь ласка, якщо працівниця виходь з декретної відпустки на ту саму посаду але в інший відділ то робиться наказ на переведення чи переміщення…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:01
ЮЛ
Юлія
01.09.2026 | 16:11
Відповідь надано
Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії
Вітаю, компанія отримала критичність, але військовий облік не ведеться,є наказ на директора по в/о,через дві неділі перевірка з тцк,якщо оформити інспектора з кадрів з 01.09.2026 року і почати готувати документи для перевірки, чи доцільно буде готувати списки дод5 і дод 12 на…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 20:27
НА
Наталія
01.09.2026 | 16:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Реєстрація вхідної документації: дата наказу чи отримання оригіналу
Доброго дня. Підприємству підтвердили критичність, наказ від 21.08.2026 року № 1380 , який був внесений ОВА в портал Дія. 21.08.2026 по новому проведено бронювання працівникам. Оригінал наказу надійшов до підприємства 24.08.2026. Я не знаю якою датою мені реєструвати вхідній…
НК
Надія, консультант
експерт
02.09.2026 | 11:32
КД
Дмітрієва Катерина
01.09.2026 | 15:54
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 при тимчасовому переведенні
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до РТЦК та СП Додаток 4 у разі тимчасового переведення військовозобов’язаного працівника на іншу посаду строком на 5–7 днів у зв’язку з хворобою іншого працівника та виробничою необхідністю? Після закінчення цього строку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:16
