Оновлення військового обліку: терміни та вимоги для підприємств
Ні, не потрібно
Граничний термін 07.09.2026 (5 робочих днів після 1 вересня) стосується виключно тих підприємств, які мали «стару» критичність (надану до 02.06.2026) і у яких 01.09.2026 масово злетіли або закінчилися попередні бронювання працівників. Оскільки ваше рішення свіже і діє щонайменше до липня 2027 року, то змін,які стосуються терміну дії бронювання у Вас нема.
У п. 7 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 16.05.2024 № 559, прямо передбачено:
Строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування та не може перевищувати строк дії відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов’язаних та резервістів
Отже, е-ВОД діє не просто протягом року з дати формування. Якщо у військовозобов’язаного раніше закінчується строк відстрочки у зв’язку з бронюванням, разом із нею закінчується і строк дії е-ВОД.
Тому якщо бронювання працівника діє до 1 вересня включно, а 2 вересня нової відстрочки не буде, працівникові потрібно сформувати новий е-ВОД та надати його роботодавцю.
Якщо ж ніяких змін не було то нічого витребовувати не потрібно.
Але , якщо у Вас є працівники, заброньовані за іншими підприємствами, потрібно витребувати у працівників роздруківки оновлених е-ВОД, щоб переконатися, що строк дії відстрочки продовжено.
Після отримання нового е-ВОД роботодавцю потрібно внести до графи 9 нову дату і час формування документа.
Відомості про бронювання відображають у графі 14 «Відомості про перебування на спеціальному військовому обліку» Списку за додатком 5. У цій графі зазначають строк, на який військовозобов’язаному, який заброньований, надано відстрочку.
Якщо строк дії відстрочки змінився – зазначаємо новий строк. Якщо строк дії відстрочки не продовжився, ставимо в графі 14 прочерк.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи залишається табельний номер при переведенні працівника
Дата в наказі про припинення суміщення при прийнятті працівника
Потреба в журналах дисциплінарних стягнень та їх зберігання
Є відповідь АІ
Законні підстави для незміни Колективного договору 2019 року
Дякую за відповідь…
Чи надається квота на бронювання для непридатних військовозобов'язаних
Наказ про обов'язкове укриття під час сирен і небезпеки
Є відповідь АІ
Відкликання з відпустки: кадровий чи адміністративний наказ
Актуальність особових карток П-2 та П-2 ДС для ОМС
Є відповідь АІ
Як діяти кадровику при лікарняному під час відрядження
Звільнення під час відпустки: нюанси та терміни виплат
Облік військовозобов’язаних за сумісництвом: правила та нюанси
Необхідність переробки наказу та ведення військового обліку в ТОВ
1.Чи потрібно переробили новий наказ з доплатами на диретрора за в\о з 01.01.2026, якщо буде перевірка…
Проблеми при звільненні: підпис директора замість кадровика
Право на соціальну відпустку для опікунів дітей до 15 років
Прийом студента на роботу: обмеження робочого часу для неповнолітніх
Порядок зміни табельного обліку для військовослужбовця без відсутності
Є відповідь АІ
Мобілізація чоловіка до 25 років: чи можливі обмеження
Правила заповнення графи 18 у військовому обліку документів
Як правильно оформити зміни посад співробітників без заяви
Є відповідь АІ


