Відпустка: можливість відрахування днів за відпустку без з/пл

Так, потрібно зробити перерахунок кількості днів щорічної відпустки, але на жаль безперервної частини вже не дотриматись.

У зв’язку з тим, що 10 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати за згодю сторін не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, тривалість щорічної відпустки за відповідний робочий рік підлягає пропорційному перерахунку. Якщо тривалість відпустки у Вас 24 к.дн., то за результатами розрахунку працівнику належить 23 календарні дні щорічної основної відпустки. Оскільки 10 календарних днів уже використано, залишок становить 13 календарних днів.

Відповідно до частини першої статті 12 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145), щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості, за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Тобто загальне правило полягає в тому, що якщо щорічна відпустка ділиться, одна з її частин має бути безперервною і тривати не менше 14 календарних днів.
Водночас під час дії воєнного стану застосовується Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX. Цей Закон передбачає низку особливостей надання, однак він не скасовує вимогу частини першої статті 12 Закону «Про відпустки» щодо мінімальної тривалості однієї безперервної частини щорічної відпустки.

В даній ситуації неділимої частини нема з об’єктивних причин, тому що на розрахунок стажу щорічної основної відпустки вплинула відпустка без збереження зарплати. Якщо Вам завчасно відомо, що неділимої частини не буде, то варто відмовити працівнику у поділі відпустки або ж запропонувати використати 14 неділимих днів. Оскільки працівник протягом робочого року брав відпустку без збереження зарплати, то неподільну частину вже неможливо залишити. Під час воєнного стану навряд чи це питання буде предметом перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!