Облік днів відсутності працівника через мобілізацію в табелі

Важлива дата призову на військову службу, якщо в довідцці зазначено, що військову службу проходить з 03.08., то з цієї дати увільняєте від роботи.

За 29.07–02.08 слід з’ясувати та документально підтвердити причину відсутності працівника. Якщо є документ ТЦК, який підтверджує, що в цей період працівник перебував у ТЦК та не мав можливості вийти на роботу, ці дні можна табелювати як відсутність з поважної причини (І). Заробітна плата за ці дні не нараховується, оскільки працівник фактично не працював. Якщо він проходив ВЛК в ці дні, то має надати будь-який документ, який це підтверджує, законодавством не унормовано, який саме документ. Достатньо повістки, якщо ТЦК викликав працівника повісткою, на підставі якої направив його того самого дня на ВЛК, і працівник пройшов ВЛК у цей день. Повістка засвідчує, що особа виконала обов’язки, пов’язані з військовим обліком. Також може надати додатково паперову копію документа з постановою ВЛК, в якій зазначена дата проведення медогляду. Тоді це буде підставою для робтодавця зберігати середній заробіток. Адже відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377), громадяни, які викликаються до ТЦК та СП для взяття на військовий облік, уточнення облікових даних, проходження медичного огляду, призову чи виконання інших обов'язків, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання таких обов'язків, зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку.

Якщо ж документів, які підтверджують поважну причину відсутності саме 29.07–02.08, немає, роботодавцю спочатку необхідно витребувати у працівника підтвердження причин неявки, якщо роботодавець визнає відсутність поважною, то в табелі обліку робочого часу позначка «І» інші причини неявок, але цей час не оплачується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!