Уточнення щодо військового обліку працівника при зміні роботи

Працівник буде врахований у квоту за тим роботодавцем, де він заброньований фактично на дату розрахунку ліміту; у вашій ситуації це те критичне підприємство, на якому він працює станом на 01.04.2026 як основний працівник і де оформлено діюче бронювання.

Обґрунтування

1. Сумісництво й основне місце — різні трудові договори. Робота за сумісництвом та за основним місцем оформлюється окремими договорами, із окремими наказами і повідомленнями до податкової, тобто це два самостійні трудові відносини, а не «переведення» між ними, що прямо випливає з визначення сумісництва у ст. 102-1 КЗпП. Тому при звільненні з основного місця і подальшому прийнятті як основного на іншого роботодавця змінюється, хто може включати його до своєї загальної кількості військовозобов’язаних.

2. Бронювання прив’язане до конкретного роботодавця. Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, передбачає, що заброньованим є військовозобов’язаний, включений до списку конкретного критично важливого підприємства і щодо якого ухвалене рішення про відстрочку; ліміт (50 %, 75 % або 100 %) розраховують щодо військовозобов’язаних саме цього підприємства, визначених у пунктах 6–10 Порядку.

3. Нові правила для сумісників: у квоті лише за одним місцем. Після змін, унесених постановами №692 і №862, пункт 12 Порядку №76 встановлює, що військовозобов’язані з відстрочкою за іншими підставами та працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим, причому ці зміни діють вже з 03.07.2026, що прямо випливає з п. 12 Порядку у чинній редакції та з постанови №692. У вашій хронології до цієї дати він уже стане основним працівником у нового роботодавця, а попередній основний договір припинено, отже для періоду після 01.04.2026 «найдовший» чинний строк трудових відносин і фактичне бронювання буде за новим критичним роботодавцем.

4. Практичний підхід до квоти. Під час моніторингу Мінекономіки перевищення лімітів перевіряють виходячи з даних Реєстру та списків бронювання: у ліміт підприємства потрапляють лише особи, які: перебувають у трудових відносинах з ним і відповідають умовам п. 29 Порядку №76. У вашій ситуації після звільнення з попереднього основного місця роботи 20.02.2026 і прийняття як основного працівника на новому підприємстві з 01.04.2026, саме новий роботодавець буде легальним суб’єктом для включення працівника до своєї загальної кількості військовозобов’язаних і квоти, якщо бронювання за ним збережено чи оформлено заново.

У підсумку, для контролю ліміту бронювання цей працівник має враховуватися у квоті того критичного підприємства, де він працює як основний працівник і де актуально оформлена відстрочка.