Визначення військового обліку для працівника з відстрочкою

У вашій ситуації працівник з відстрочкою враховується в ліміті бронювання того критично важливого підприємства, яке його заброньовало, незалежно від дат прийняття на роботу за основним місцем і за сумісництвом.

Обґрунтування

1. Заброньований працівник рахується там, де його заброньовано. Відповідно до абзацу першого пункту 12 Порядку № 76 військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, до загальної кількості військовозобов’язаних не включаються. Це означає, що якщо працівник уже має чинне бронювання за певним критично важливим роботодавцем, саме цей роботодавець включає його до своєї квоти, а інші – ні.

2. Правило «найдовшого строку» застосовується до незаброньованих з відстрочкою та сумісників. Для працівників з відстрочками за статтею 23 Закону та для сумісників, які не мають чинної броні, пункт 12 Порядку № 76 (у редакції змін, внесених постановами КМУ № 692 і № 862) встановлює, що вони враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Але це правило застосовується саме до незаброньованих осіб.

3. Черговість застосування норм Порядку: спершу – бронь, потім – «де довше працює». Органи влади наразі виходять з того, що в пункті 12 спочатку діє норма про невключення до загальної кількості осіб, заброньованих за іншим роботодавцем, а вже потім – правило про «найдовший строк трудових відносин» для інших працівників. Саме тому у практиці застосовується підхід: якщо працівник заброньований, він забезпечує квоту тому, хто його забронював, а питання відстрочки та дат прийняття впливають лише тоді, коли бронювання ще немає.

У вашому випадку вирішальним є те, за яким із критичних роботодавців оформлено бронювання, а не дата прийняття на основну чи сумісницьку роботу.