Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом на роботу за сумісництвом

Так, при прийнятті працівника на роботу за зовнішнім сумісництвом повідомлення до ТЦК за формою додатка 4 надсилати обов’язково. Сумісники (як зовнішні, так і внутрішні) підлягають військовому обліку на загальних підставах.

Обґрунтування

1. Обов’язок повідомляти ТЦК не залежить від виду зайнятості. Відповідно до Порядку № 1487, роботодавці ведуть персональний військовий облік усіх призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем роботи, без поділу на основних працівників і сумісників.

2. Про прийняття на роботу військовозобов’язаного подають додаток 4. У п. 34 Порядку № 1487 передбачено, що у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу роботодавець надсилає до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних за формою додатка 4, і ця вимога поширюється на всі випадки прийняття на роботу осіб, які підлягають військовому обліку.

3. Сумісники прямо включені до кола осіб, щодо яких ведеться військовий облік. У роз’ясненнях, що базуються на Порядку № 1487, зазначено, що військовому обліку підлягають як працівники за основним місцем роботи, так і ті, хто працює за сумісництвом, отже, про прийняття сумісника також подають повідомлення до ТЦК.

Повідомлення до ТЦК про прийняття зовнішнього сумісника-військовозобов’язаного надсилають у 7-денний строк з дати наказу про прийняття.