Небезпечна ситуація в Харкові: медичний огляд працівників неможливий

Законодавство України не скасовує і не дозволяє автоматично переносити обов'язкові медичні огляди працівників під час воєнного стану.

Відповідно до ч. 1 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 ст. 169 КЗпП України роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (далі – медичний огляд працівників).

Закон про охорону праці немає норми, яка б дозволяла не проводити медогляди через воєнний стан або небезпеку в місті. Отже, формально обов’язок зберігається, а невиконання — це юридичний ризик, який варто мінімізувати документальним підтвердженням неможливості виконання.

Щоб убезпечити підприємство та посадових осіб від штрафів Держпраці за ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n209, необхідно правильно задокументувати неможливість проведення медогляду:

- отримати письмові пояснення від працівників. Нехай працівники (або профспілка / уповноважений з охорони праці від трудового колективу) напишуть колективне звернення або індивідуальні заяви на ім'я директора.

-видати внутрішній наказ по підприємству "Про тимчасове відтермінування проведення періодичного медичного огляду працівників".В описовій частині зішліться на указ Президента про введення воєнного стану, офіційне визнання Харкова зоною можливих/активних бойових дій (або регулярних обстрілів), заяви працівників, а також ст. 3 Конституції та ст. 153 КЗпП.

Законні підстави, на які можна посилатися:
1.Конституційний принцип цивільного захисту та безпеки - стаття 3 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4178 визначає людину, її життя і здоров'я найвищою соціальною цінністю.Кожен має право захищати своє життя і здоров'я, а також життя і здоров'я інших людей від протиправних посягань. Посилання працівників на страх перед обстрілами лікарні є реалізацією конституційного права на самозбереження.

2. Закон України "Про охорону праці" ст. 6 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n41) . Ця стаття дає працівникові право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують. Хоча проходження медогляду є обов'язком, шлях до лікарні або перебування в ній під обстрілами підпадає під визначення небезпечної ситуації.

3. ст 153 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n871 - роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, що поєднана з явною небезпекою для життя, а також умов, що не відповідають законодавству про охорону праці. Організація процесу, який загрожує життю працівника (направлення до зони ураження), суперечить обов'язку роботодавця забезпечити безпечні умови праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!