Які санкції можливі для директора за невиконання доручення

До виконуючого обов’язки директора комунальної установи, за невиконання без поважних причин законного доручення, яке належить до його трудових обов’язків, може бути застосовано заходи відповідальності, передбачені трудовим законодавством.

Відповідно до ст. 139 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n817) працівники зобов’язані, зокрема, сумлінно виконувати свої трудові обов’язки та додержуватися трудової дисципліни. За порушення трудової дисципліни згідно зі ст. 147 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841) можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення у вигляді догани або звільнення.

Водночас саме невиконання доручення ще не є безумовною підставою для накладення стягнення. Необхідно встановити, що доручення було законним, конкретним, доведеним до відома в. о. директора, належало до його повноважень або трудових обов’язків, мав місце визначений строк його виконання та відсутні поважні причини невиконання.

Перед застосуванням дисциплінарного стягнення роботодавець відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855) повинен зажадати від працівника письмові пояснення, після чого оцінити характер проступку, обставини його вчинення, попередню роботу працівника та його ставлення до виконання трудових обов’язків.

Крім того, відповідно до ст. 152 КЗпП замість накладення дисциплінарного стягнення питання про порушення трудової дисципліни може бути передано на розгляд трудового колективу або його органу. Тобто в конкретній ситуації можливе не лише застосування догани, а й використання передбаченого законом механізму громадського впливу.

Можливість зменшення або ненарахування премії необхідно оцінювати окремо. Премія не є дисциплінарним стягненням, тому її не можна розглядати як ще один вид дисциплінарного «покарання». Водночас якщо положенням про преміювання передбачено, що невиконання трудових завдань, доручень, показників або порушення виконавської дисципліни є підставою для зменшення чи ненарахування премії, така можливість може бути реалізована відповідно до умов цього положення.

Щодо того, хто саме має право застосувати до в. о. директора дисциплінарне стягнення, необхідно перевірити статут комунальної установи, рішення селищної ради про покладення виконання обов’язків та контракт/трудовий договір. Відповідно до ст. 147-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841) дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття працівника на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду).

Отже, якщо факт невиконання законного доручення буде підтверджений і відсутні поважні причини, до в. о. директора може бути застосована догана.

Буде корисною стаття «Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення» https://kadroland.com/news/2379-styagnennya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!