🔥 Консультації від експертів – без обмежень
Особистий консультант – завжди на зв'язку. Потрібна миттєва відповідь? Отримайте попередню відповідь від АІ.
НІ
Ніконова Марія
08.09.2026 | 11:48
Відповідь надано
На кого оформлювати заяву про видачу трудової книжки
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо оформлювати заяву від працівника на видачу йому паперової трудової книжки, на кого має бути оформлена заява: на керівника підприємства чи на особу, яка відповідальна за ведення трудових книжок? дякую заздалегідь.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:35
Очікує відповідь
На ім'я керівника підприємства.
Особа, яка відповідальна за ведення трудових книжок, не може ухвалювати рішення від імені юридичної особи – така особа лише виконавець, що забезпечує технічне ведення обліку. До того ж, видача паперової трудової книжки без звільнення працівника після завершення оцифрування ПФУ оформлюється наказом, а особа, яка відповідальна за ведення трудових книжок, не має повноважень видавати накази – їх видає і підписує тільки керівник підприємства. Підставою ж для видачі будь-якого кадрового наказу є заява працівника, адресована саме керівнику підприємства (заява на ім'я будь-якого іншого працівника, у т. ч. і особи, яка відповідальна за ведення трудових книжок), не може стати підставою для наказу директора.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЮЛ
Юлія Федоренко
08.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Добрий день. Можете надати зразок наказу на прийняття на роботу за змінним графіком роботи: день, ніч, двоє вдома, погодинною оплатою праці, з урахуванням доплати за нічні години роботи. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:36
НА
АНДРІЮК Наталія Олексіївна
08.09.2026 | 16:20
Відповідь надано
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
«Бригадир на дільницях основного виробництва (інші кваліфіковані роботи)» з кодом КП 7990. Виробництво повязане з виготовленням виробів з металопроілю. Як правильно у штатний розпис внести професію бригадира. Дякую! Як можна правильно сформулювати назву…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 17:15
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Працівниця розвелась у 2021р, а потім її колишній чоловік помер у 2022 р, чи має така працівниця право на соціальну відпустку, якщо її дитині 11 років…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:21
ОД
Давиденко Оксана Василівна
08.09.2026 | 15:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Відповідно до Листа Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 04.05.2021 р. №4712-05/26179-07 Щодо гарантій працівнику- донору у разі донації крові у вихідні дні, норми абзаців першого і другого частини другої статті 20 Закону №931…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41
ВЧ
Чернова Вікторія Іванівна
08.09.2026 | 15:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Мова про страховий стаж для лікарняного. На сьогодні не всі мають змогу, або бажання надавати трудову книжку і для стажу для оплати лікарняного користуємося даними з ОК 5 або ОК 7. Чи вірні такі наші дії? Бухгалтерія родруковує єлектронні лікарняні і просить прописувати там стаж…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 16:40
АЛ
Аліна
08.09.2026 | 15:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів
Чи зобов’язаний працівник відпрацювати 14 календарних днів у разі звільнення за угодою сторін…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41
АС
Семчишак Анжела Іванівна
08.09.2026 | 13:51
Відповідь надано
Початок військового обліку: перші кроки та необхідні рішення
Вітаю. Підприємство існує 5 років, військовий облік не вели. Маємо статус критичності. Є заброньовані працівники. Проходимо навчання по курсу ведення військового обліку в кадроленді. Готові наказом призначити відповідального за облік ВЗ. Розуміємо що це зобов'яже нас в…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:46
ЛЮ
Людмила
08.09.2026 | 13:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи повинні хворі працівники підписувати накази про ознайомлення
Доброго дня. Працівник захворів 28.07.2026. Він є членом комісії по списанню ОЗ та ТМЦ. Наказ на заміну в складі комісії виданий 31.07.2026. Чи має він ставити підпис в наказі про ознайомлення? Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 16:22
ОД
Давиденко Оксана Василівна
08.09.2026 | 13:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Донація крові: права працівника на відпочинок та компенсацію
Працівник здійснив донацію крові та/або компонентів крові у п'ятницю, але в п'ятницю працівник працював, за згодою керівника. Працівник написав заяву в якій виявив бажання: 1. за день донації крові, в який він працював, відповідно до абз. 3, ч. 2 ст. 20 Закону України №931…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:04
НБ
Булгакова Наталія Іванівна
08.09.2026 | 13:02
Відповідь надано
Право студентів на щорічну відпустку під час практики
Доброго дня. Підприємство приймає на практику студентів професійного коледжу. Відповідно до Закону України «Про професійну освіту» №4574-ІХ видаємо наказ про прийняття на роботу, з подальшим Повідомленням до ДПС. Підкажіть, будь ласка, чи мають вони при цьому право на щорічну…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:53
ЖА
Жанна
08.09.2026 | 12:59
Відповідь надано
Запитання щодо табелів обліку робочого часу та кадрових вимог
Доброго дня!
1. Підкажіть, будь ласка, табель обліку робочого часу краще вести на кожен структурний підрозділ окремо, якщо їх велика кількість? 2. Якщо табель формує і підписує директор, внизу можна прописати «керівник структурного підрозділу Директор/підпис/ПІБ», стрічку…
1. Підкажіть, будь ласка, табель обліку робочого часу краще вести на кожен структурний підрозділ окремо, якщо їх велика кількість? 2. Якщо табель формує і підписує директор, внизу можна прописати «керівник структурного підрозділу Директор/підпис/ПІБ», стрічку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:10
ОГ
Гулінський Олексій Олександрович
08.09.2026 | 12:41
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як уникнути ризиків при виконанні обов'язків касира сумісником
Добрий день.
Виникла така ситуація, що на підприємстві працює два касира ( один на повну ставку за основним місцем роботи, інший - за сумісництвом на 0,...ставки) , один іде у відпустку інший виконує обов'язки. Як бути в такому разі, щоб не було ризиків з боку податкової…
Виникла така ситуація, що на підприємстві працює два касира ( один на повну ставку за основним місцем роботи, інший - за сумісництвом на 0,...ставки) , один іде у відпустку інший виконує обов'язки. Як бути в такому разі, щоб не було ризиків з боку податкової…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:01
ТЕ
Тетяна Корпан
08.09.2026 | 11:55
Відповідь надано
Оформлення виходу на роботу після демобілізації: нюанси відпустки
Добрий день. Працівник демобілізований згідно наказу 5 липня, до роботи вийшов 1 вересня. Про демобілізацію раніше не повідомив. Як правильно оформити його вихід на роботу та відсутність з 6 липня до 1 вересня. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:40
ЄК
Комісарук Єлизавета Тагірівна
08.09.2026 | 11:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок заяви для продовження дії трудового договору державного службовця
зразок заяви на продовження дії трудового договору…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 12:10
НС
Солончук Наталія Вікторівна
08.09.2026 | 11:00
Відповідь надано
Право на матеріальну допомогу родичам працівників у разі смерті
Підкажіть, будь ласка, чи мають право обидва співробітники (мати і син), які працюють на нашому підприємстві, отримати матеріальну допомогу у зв'язку зі смертю родича, якщо вони є членами однієї сім'ї померлого? Чи виплачується така допомога кожному з них окремо, чи лише одному…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:51
ОЛ
Олена Сташук
08.09.2026 | 10:59
Відповідь надано
Чи може керівник отримати доплату за відсутнього підлеглого
Добрий день. Чи можна керівнику відділу надати доплату за тимчасово відсутнього працівника (підлеглого)? Дяку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:45
ТН
Насарчук Таміла Віталіївна
08.09.2026 | 10:54
Відповідь надано
Правові аспекти звільнення працівниці з військовим чоловіком-службовцем
Вітаю! Якщо чоловік нашої працівниці військовий, зараз служить, то чи маємо ми право звільнити її, чи згідно законодавства це не можливо…
АК
Анна, консультант
експерт
08.09.2026 | 12:14
YU
Yuliia Hirko
08.09.2026 | 10:27
Відповідь надано
Проблеми з бронюванням бенефіціара через частку 20%
Вітаю!
Хочемо забронювати кінцевого бенефіціара, але його немає в переліку бенефіціарів в Дії. Чи може це бути повʼязано з тим, що його частка складає 20%…
Хочемо забронювати кінцевого бенефіціара, але його немає в переліку бенефіціарів в Дії. Чи може це бути повʼязано з тим, що його частка складає 20%…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 11:14
КМ
Мазур Катерина
08.09.2026 | 10:18
Відповідь надано
Дії роботодавця у випадку самостійної мобілізації працівника військовослужбовця
Доброго ранку! Працівник хоче самостійно мобілізуватись? які дії роботодавця в цьому випадку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 11:11
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
08.09.2026 | 10:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна структурного підрозділу: переведення чи переміщення працівника
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, працівнику хочуть змінити структурний підрозділ без зміни посади чи іншого. Розміщення структурних підрозділів ніде документально не закріплене, однак знаю, що працівники підрозділу А та підрозділу В працюють в одному і тому ж місці. Це буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:36
