Особливості трудового договору з директором: обов'язки, відповідальність, підписання

Директор має особливий статус, оскільки він є керівником юридичної особи та діє в межах повноважень, визначених законом, статутом і рішенням органу, який його призначив, водночас він є найманим працівником і на нього поширюються гарантії та вимоги трудового законодавства: робочий час, час відпочинку, відпустки, оплата праці.

Трудовий договір із директором укладають власники (власник) або уповноважений ним орган. Трудовий договір може бути усним, може бути письмовий, можна укласти контракт, який є строковим, це визначають власники.

Якщо будете укладати письмовий трудовий договір або контракт, то підписує його один з власників (якщо їх декілька, на зборах потрібно уповноважити одного для підписання договору чи контракту) і директор.

Для ТОВ спочатку приймається рішення про обрання/призначення директора, а вже на його підставі укладається трудовий договір і оформлюється призначення наказом директора, на підставі рішення власників.

Якщо ж із директором укладається контракт, строк його дії є однією з істотних умов контракту. Тобто контракт за своєю природою передбачає визначений строк. Контракт дозволяє досить детально врегулювати права, обов'язки, відповідальність, матеріальне забезпечення, організацію праці та умови дострокового розірвання.

Для прикладу зразок контракту з директором за сумісництвом, в ньому наведено розділи щодо прав та обов’язків, перегляньте, будь ласка - Контракт з керівником (сумісником)

Також буде корисною стаття зі зразками документів «Укладення трудового договору з директором: враховуємо особливості» https://kadroland.com/news/806-ukladennya-trudovogo-dogovoru-z-direktorom-vraxovujemo-osoblivosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!