Визначення посад для отримання додаткової відпустки за ненормований день

Перелік затверджується колективним договором.

Поняття «ненормований робочий день» немає у Кодексі законів про працю (далі – КЗпП). Згадується воно лише у ст. 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).

Також визначення терміну «ненормований робочий день» наведено в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.1997 №7 (далі – Рекомендації №7).

Отже, у п. 1 Рекомендацій №7 зазначено, що:

Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який установлюють окремим категоріям працівників в умовах, коли неможливо нормувати час трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).

Підприємство вирішує самостійно коли та кому встановлювати ненормований робочий день. Для цього складають перелік посад і професій, який установлюють ненормований робочий день. Назви посад зазначайте так, як вони вказані в штатному розписі.

У п. 5 Рекомендацій №7 визначено, що ненормований робочий день можна встановити працівникам:

• праця яких не піддається точному обліку за часом (до прикладу, працівники сільського господарства, лісового господарства, рибальства, транспортні працівники та інші, чий робочий час може змінюватися залежно від погоди, сезону та інших факторів);


• робочий час яких за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості (тут знов таки йдеться про працівників у сільському господарстві);


• котрі розподіляють час для роботи на власний розсуд (програмісти, керівники, співробітники, які працюють дистанційно, працівники з вільним графіком роботи, водії).

Міністерства та інші органи влади за погодженням із галузевими профспілками можуть установлювати орієнтовний перелік професій і посад працівників, яким можна встановлювати ненормований день (п. 6 Рекомендацій №7).

Конкретний перелік посад і професій працівників на підприємстві, котрим може бути встановлено ненормований робочий день, потрібно закріпити у колдоговорі (п. 7 Рекомендацій №7). Без цього не можна встановлювати окремим співробітникам такий режим роботи. Тому роботодавці самі можуть вирішити яким категоріям працівників встановити таку додаткову відпустку за умови, що вони вдповідають п.5 Рекомендаці №7..

https://kadroland.com/news/2352-nenormovanii-robocii-den-oformlennya-ta-pilgi

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#o12

Раді допомогти, звертайтесь ще!